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主要職責(zé)
1、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，拓展渠道，優(yōu)化流程，提高到崗率與人才質(zhì)量。
2、參與設(shè)計薪酬福利與績效體系，并組織實施與復(fù)盤。
3、管理員工全生命周期，處理入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金及員工溝通與糾紛。
4、搭建培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)與在職員工能力提升培訓(xùn)。
5、完善HR相關(guān)制度與流程，確保合規(guī)性。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3-5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，至少1年團隊管理經(jīng)驗。
3、熟悉招聘全流程、薪酬績效設(shè)計、員工關(guān)系及相關(guān)勞動法規(guī)。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析與問題解決能力，原則性強。
5、熟練使用Office辦公軟件，熟悉HR系統(tǒng)者優(yōu)先。