崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)和優(yōu)化,提高招聘渠道的有效性和招聘效率;
2.負(fù)責(zé)公司招聘工作的組織和實(shí)施,行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才挖獵,嚴(yán)格把控人才質(zhì)量,滿足公司人才需求;
3.定期進(jìn)行人力資源內(nèi)外部數(shù)據(jù)分析及用人需求匯總分析,建立區(qū)域市場人才信息庫;
4.與各部門、各門店店長及時(shí)溝通,掌握各部門人員需求動(dòng)態(tài),提供專業(yè)的招聘咨詢及解決方案,確保招聘工作與各部門實(shí)際需求緊密結(jié)合;
5.定期對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理和分析,制定詳細(xì)招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告,為招聘計(jì)劃提供數(shù)據(jù)支撐。
任職要求:
1.人力資源管理、工商管理、醫(yī)藥相關(guān)等專業(yè)優(yōu)
先考慮;
2.具有3-5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有連鎖企業(yè)或豐富招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3.精通招聘模塊,具備豐富的招聘技巧和經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源政策;
4.具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,對(duì)招聘工作充滿執(zhí)情抗壓能力強(qiáng);
早八晚五 雙休法休 提供午餐