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崗位職責(zé)：
1.優(yōu)化并貫徹執(zhí)行招聘管理等相關(guān)制度、流程，確保工作規(guī)范、有效開展并提高工作效率。
2.收集各用人部門年度人力資源需求，為年度人力資源計(jì)劃的制定提供數(shù)據(jù)支持。
3.編制公司定編定崗標(biāo)準(zhǔn)，參與工作分析，收集、審核非定額職位說明書，有效控制崗位編制。
4.負(fù)責(zé)對招聘渠道進(jìn)行維護(hù)、開發(fā)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足各子公司的用人需求。
5.負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司培訓(xùn)工作的開展，推進(jìn)公司級相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤各部門培訓(xùn)進(jìn)展情況。
崗位要求：
1.大專以上學(xué)歷，人力資源、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)
2.具備招聘管理常規(guī)工作的專業(yè)知識、相關(guān)法律法規(guī)知識，掌握招聘面試相關(guān)專業(yè)技能、工具、方法，善于識人
3.具有親和力，具備快速建立信任關(guān)系的能力，能夠跨部門協(xié)調(diào)招聘相關(guān)事務(wù)的能力