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更新于 10月14日

行政人事總監(jiān)

1.5-1.8萬·15薪
  • 上海金山區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬福利績效管理
上海東健凈化股份有限公司成立于2004年。
是一家集研發(fā)、設(shè)計、制造安裝、售后于一體的從事醫(yī)療和各類實驗室凈化工程的專業(yè)化公司。
是科創(chuàng)板企業(yè)、上海市高新技術(shù)企業(yè)、專精特新企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)、科技小巨人企業(yè)。
該崗位需有100-200人單位人事總監(jiān)工作經(jīng)驗,薪酬績效工作占比60%。
公司免費提供單人間宿舍。
崗位職責:
1、負責公司年度目標體系考核,制定考核標準與實施細則,全程跟蹤目標達成進度,定期開展復(fù)盤分析,確保戰(zhàn)略目標有效落地;
2、全面統(tǒng)籌綜合管理工作(我公司擬定管理和辦公室合并,組成大管理部),涵蓋公司各項制度管理與考核、人事、行政、清收回款等綜合工作,優(yōu)化部門運營機制,提升整體協(xié)同效率;
3、有扎實的文字功底,起草公司重要文件、報告、規(guī)章制度等材料,確保文書內(nèi)容嚴謹規(guī)范、邏輯清晰;
4、負責對外聯(lián)絡(luò)與公關(guān)事務(wù),維護良好的政企關(guān)系及合作方關(guān)系,妥善處理各類突發(fā)事件,保障公司對外形象;
5、強化對內(nèi)溝通協(xié)調(diào),統(tǒng)籌解決跨部門協(xié)作中的問題,提升團隊凝聚力。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、擁有5年以上辦公室主任或同等管理崗位工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)各項制度、人事、行政、清收等綜合管理工作;
3、具備出色的文字寫作能力,能獨立完成各類重要文稿的撰寫、審核與優(yōu)化;
4、對外具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,應(yīng)變能力強,能高效處理復(fù)雜溝通場景及突發(fā)事件;
5、對內(nèi)擁有較強的組織協(xié)調(diào)、團隊管理及行政管理能力,目標導(dǎo)向明確,有獨立的工作能力;
6、形象氣質(zhì)好、思想品行好、有抗壓能力。

公司福利:績效三薪(具體面議)、工作餐、通信費、春節(jié)超長帶薪年休、節(jié)日禮金、公費培訓(xùn)、職稱工資等。

工作地點

金山區(qū)上海東健凈化有限公司

職位發(fā)布者

趙女士/人事

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo上海東健凈化股份有限公司
關(guān)于我們上海東健凈化股份有限公司成立于2004年。是一家集研發(fā)、設(shè)計、制造安裝、售后于一體的從事醫(yī)療和各類實驗室凈化工程的專業(yè)化公司。我們創(chuàng)新上海東健凈化有限公司以創(chuàng)新為企業(yè)核心驅(qū)動力,以研發(fā)為發(fā)展戰(zhàn)略的基本動力。我們不斷進行新技術(shù)的研發(fā),勇于將創(chuàng)新與實踐結(jié)合,使我們得以創(chuàng)造可持續(xù)的價值,成為客戶強有力的合作伙伴。我們于2015年被評為上海市高新技術(shù)企業(yè),現(xiàn)有6項發(fā)明專利和32項實用型專利,其中手術(shù)室節(jié)能技術(shù)被評為上海市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目和上海市創(chuàng)新技術(shù)扶持項目。在工程設(shè)計和施工過程中,我們使用虛擬設(shè)計和建造技術(shù),將高效和優(yōu)質(zhì)帶給我們的客戶。我們專注上海東健凈化有限公司持續(xù)關(guān)注于醫(yī)院凈化工程領(lǐng)域的開發(fā)和探索,不斷激發(fā)新的可能性,為客戶提供高性價比和以知識工程為基礎(chǔ)的專業(yè)服務(wù)。在全國承建醫(yī)院潔凈工程400多家,實驗室80多家、凈化廠房30多家。現(xiàn)有筑施工總承包二級、裝飾一級、機電一級、智能化二級、消防二級、環(huán)保二級,建筑裝飾設(shè)計乙級,壓力管道設(shè)計、安裝修理改造GC2級資質(zhì)。我們關(guān)愛我們關(guān)愛客戶、關(guān)愛環(huán)境和關(guān)愛員工,我們所做的一切工作都圍繞這個共同的價值觀進行。關(guān)愛客戶:客戶至上,為客戶提供整體式服務(wù),與客戶建立良性的持續(xù)發(fā)展的關(guān)系關(guān)愛環(huán)境:在獲得利潤增長的同時肩負起對環(huán)境和社會的責任關(guān)愛員工:尊重和保護員工的權(quán)利,同時為他們提供獲得個人及專業(yè)發(fā)展的均等機會我們以人為本以人為本的理念旨在幫助解決真實的用戶需求-而不是臆想的需求,始終把使用者放在第一位,我們站在客戶的角度著想。通過充分溝通和實地調(diào)研幫助客戶發(fā)現(xiàn)問題并改進,創(chuàng)造出令客戶滿意的醫(yī)療環(huán)境。
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