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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作 ；完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行人才梯隊(duì)的搭建及管理，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員能力提升，人員內(nèi)部推薦文化建設(shè)、部門組織文化、員工關(guān)系、以及績效激勵等方面提供專業(yè)輸出解決方案并執(zhí)行；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議；
4、及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題及需要人力支持解決的問題，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
5、負(fù)責(zé)人力體系文件及采購體系文件；
6、負(fù)責(zé)公司采購相關(guān)工作；
7、負(fù)責(zé)管理制度的更新完善；
8、負(fù)責(zé)辦公室的正常辦公秩序的安排維護(hù)及與物業(yè)的對接，包括固定資產(chǎn)的管理、房屋、修繕、續(xù)租、房租水電的管理等；
9、負(fù)責(zé)和財(cái)務(wù)的對接，包括各類合同的簽訂、付款、回票，OA系統(tǒng)的處理與跟進(jìn)；
10、負(fù)責(zé)和集團(tuán)人事對接，各個(gè)模塊的工作內(nèi)容；
11、負(fù)責(zé)專利申報(bào)、維護(hù)和繳費(fèi)工作；
12、負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場、銷售、推廣等方面的協(xié)助性工作；
13、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療醫(yī)藥相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、工作積極主動，有較強(qiáng)的抗壓能力，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
3、具備一定的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，學(xué)習(xí)能力和體系化建設(shè)能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的問題解決能力。