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崗位職責(zé)： 1、企業(yè)信息系統(tǒng)運(yùn)維 主要負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)（OA 、ERP）的日常管理維護(hù)、更新；包括問題處理、流程優(yōu)化及需求分析，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。 2、技術(shù)支持與培訓(xùn) 為員工提供信息化系統(tǒng)的操作指導(dǎo)培訓(xùn)，解決使用過程中遇到的問題。 3、信息化項(xiàng)目實(shí)施 參與公司信息化項(xiàng)目的規(guī)劃、實(shí)施和驗(yàn)收，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保項(xiàng)目按時(shí)交付。根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提出信息化解決方案并推動(dòng)落地。 4、網(wǎng)絡(luò)與硬件管理 具有基本計(jì)算機(jī)硬件知識，能獨(dú)立解決PC終端、網(wǎng)絡(luò)等軟硬件故障。 6、定期進(jìn)行安全檢查和漏洞修復(fù)，確保系統(tǒng)符合安全標(biāo)準(zhǔn)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息管理、軟件工程等相關(guān)專業(yè) 1-5年信息化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有ERP、OA系統(tǒng)實(shí)施或維護(hù)經(jīng)驗(yàn)者 應(yīng)屆畢業(yè)生如具備相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)也可考慮。 2、具備基本編程能力（Python、Java、Shell腳本等） 3、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與各部門有效配合。 4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和問題解決能力，能快速掌握新技術(shù)。 5、具備一定的項(xiàng)目管理能力，能夠獨(dú)立完成小型信息化項(xiàng)目。 三、應(yīng)聘須知 （一）堅(jiān)持“自愿報(bào)名、公開招考、平等競爭、擇優(yōu)錄用”的原則。 （二）有以下情況的不得應(yīng)聘： 1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的； 2、受處分期間或者未滿影響期限的； 3、有可能影響崗位的疾病病史； 4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）應(yīng)聘流程 1、根據(jù)要求提供本人證件照、學(xué)歷學(xué)位、相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職稱證書獲獎(jiǎng)證書及相關(guān)業(yè)績等電子材料匯總成一個(gè)PDF文檔，文件名稱：崗位+姓名。 2、招聘過程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有材料不符合招聘條件、弄虛作假的，一經(jīng)核實(shí)，招聘單位有權(quán)即刻取消應(yīng)聘人員的考試資格或錄用資格，相關(guān)后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。 3、選拔 1）資格審查結(jié)束后將由人力資源進(jìn)行電話溝通，組織線上初面； 2）初面通過后必須參加線下選拔，線下選拔分為兩部分，分別為筆試及面試； 3）筆試面試均80分以上方可通過選拔。 4、錄用 根據(jù)筆試、面試成績從高到低經(jīng)公司審議后確定待錄用名單。 5、體檢： 選拔通過后江山股份在3個(gè)工作日內(nèi)以郵件、電話形式通知候選人，通知體檢并確認(rèn)報(bào)到時(shí)間，體檢不合格不予錄用。 （四）紀(jì)律與監(jiān)督 公開招聘工作人員的工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。 為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話： 見江山股份官網(wǎng) （五）本招聘崗位由江山股份負(fù)責(zé)解釋。