崗位內(nèi)容:
1. 預防和解決員工關(guān)系問題,確保公司的人事政策符合法律要求;
2. 維護員工的權(quán)益和福利,并為員工提供職業(yè)咨詢和支持;
3. 管理和維護企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度,確保所有員工都能遵守并維持企業(yè)文化;
4. 協(xié)調(diào)部門之間的人力資源問題,包括任用、晉升、辭退等;
5、負責制定并完善員工關(guān)系規(guī)章制度及配套支持工具包括但不限于各項人力資源流程及制度(入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工手冊、獎罰等);
6、負責員工紀律管理工作,包括但不限于獎懲政策規(guī)則及運營機制及日常運營等;
7、負責公司勞動爭議支持管理工作:包括但不限于勞動爭議處理、風險識別優(yōu)化、內(nèi)部賦能及標準流程和工具管理等;
8、根據(jù)年度人力規(guī)劃及預算,協(xié)助完成招聘目標;協(xié)助業(yè)務負責人進行部門人才梯隊搭建,定期進行人力資源分析。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,5年以上HR工作經(jīng)驗;2年以上大型集團化hr管理經(jīng)驗或具有上市公司經(jīng)驗;熟悉勞動法、勞動合同法、勞動法相關(guān)法規(guī)、勞動監(jiān)察相關(guān)法律法規(guī);
2、具有較強的員工關(guān)系問題處理經(jīng)驗,一定的人才招聘和識別能力;
3、具備業(yè)務視角,精通業(yè)務邏輯,能根據(jù)業(yè)務團隊情況進行組織診斷及解決當下組織人才問題;
4、對自身有嚴格要求,有底線、接地氣、有韌性、有同理心和耐心。