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更新于 4月30日

測試工程師

5000-8000元·15薪
  • 長沙岳麓區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

功能測試性能測試安全測試
崗位職責(zé):
1.負責(zé)新產(chǎn)品樣機和小批量測試、試驗工作;
2.負責(zé)及時有效完成產(chǎn)品的測試任務(wù)、發(fā)生異常及時上報;
3.負責(zé)整機測試環(huán)境的搭建,落實測試需要的設(shè)備、環(huán)境、儀器等資源;
4.負責(zé)量產(chǎn)用測試工裝的提出、試用和維護;
5.負責(zé)測試過程中的基數(shù)問題進行分析定位并反饋相關(guān)設(shè)計人員解決;
6.負責(zé)質(zhì)量部開展測試故障調(diào)查、失效分析及持續(xù)改善;
7.負責(zé)及時收集、撰寫各種測試文檔、記錄和資料;
【任職要求】
1.??萍耙陨蠈W(xué)歷,理工科、通信、電子、計算機、自動化專業(yè)優(yōu)先;
2.具備二年以上電子產(chǎn)品測試經(jīng)驗,或者研發(fā)試制或生產(chǎn)經(jīng)驗;
3.能看懂電路原理圖,能使用軟件繪制簡單的電路原理圖,具有一定的動手能力,能焊接電路板,能獨立設(shè)計測試方案、測試用例、熟練使用各種測試工具,能夠搭建測試環(huán)境并執(zhí)行測試用例。
職位福利:周末雙休、五險一金、績效獎金、餐補、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利

工作地點

長沙岳麓區(qū)麓谷企業(yè)廣場B6棟

職位發(fā)布者

鄔婷婷/人力資源經(jīng)理

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公司Logo湖南源科創(chuàng)新科技有限公司
湖南源科創(chuàng)新科技有限公司成立于2007年,是基于國防科技大學(xué)電子工程、計算機科學(xué)等強勢專業(yè)構(gòu)建的國家高新技術(shù)企業(yè),是國內(nèi)最早從事固態(tài)存儲技術(shù)研究和產(chǎn)品開發(fā)的專業(yè)廠商之一,固態(tài)存儲領(lǐng)域的知名品牌。經(jīng)過多年發(fā)展,源科已形成涵蓋高可靠固態(tài)硬盤、嵌入式存儲模塊與整機、通用網(wǎng)絡(luò)存儲系統(tǒng)在內(nèi)的全系列固態(tài)存儲產(chǎn)品??蔀樾畔踩?、無人機偵查、雷達與電子對抗等領(lǐng)域提供完整的數(shù)據(jù)存儲與處理解決方案,產(chǎn)品各項功能性能指標(biāo)達到行業(yè)領(lǐng)先水平,產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于航天、航空、軌道交通、核工業(yè)、信息安全等關(guān)鍵領(lǐng)域。在基于FPGA控制器設(shè)計技術(shù)、固件優(yōu)化技術(shù)、高精度數(shù)據(jù)采集和回放技術(shù)、高可靠固態(tài)存儲測試技術(shù)等領(lǐng)域擁有一系列發(fā)明專利和軟件著作。公司位于美麗的星城長沙,擁有一支100余人的專業(yè)技術(shù)隊伍,核心技術(shù)人員主要來自國防科技大學(xué)、中南大學(xué)、湖南大學(xué)等國內(nèi)一流院校,并有多名行業(yè)知名學(xué)者參與指導(dǎo)。公司始終奉行以技術(shù)為先導(dǎo)、品質(zhì)為核心、服務(wù)為根本的企業(yè)理念,在核心技術(shù)自主可控的基礎(chǔ)上,正努力朝著成為全球領(lǐng)先的高可靠固態(tài)存儲產(chǎn)品與解決方案提供商的企業(yè)愿景奮斗。一、福利待遇:1.有行業(yè)競爭力的薪資待遇;2.五險一金:員工正式入職30天內(nèi)辦理;3.補貼:餐費補貼、通訊費補貼、出差補貼,保密補貼;4.禮金:結(jié)婚禮金、生育禮金、住院禮金、直系親屬過世慰問金;5.節(jié)假日福利:元旦、婦女節(jié)、五一、六一、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié),除按國家規(guī)定正常放假外,發(fā)放節(jié)日福利;6.員工活動:全員享受公司組織的員工旅游活動;公司成立了籃球隊、足球隊、羽毛球隊等活動團隊并提供活動經(jīng)費;7.全員健康體檢:入職健康體檢,年度健康體檢;8.工作時間:每周五天7.5小時工作制,彈性上、下班;9.帶薪休假:除享受國家規(guī)定的節(jié)假日外,還享受較長的春節(jié)帶薪休假;10.員工生日福利:所有正式員工,均享受生日福利。二、發(fā)展通道1.晉升通道:雙軌制晉升通道,可供員工根據(jù)自己的興趣與專長選擇——技術(shù)通道與管理通道,為員工提供可視的發(fā)展路徑;2.多元化的培訓(xùn)支持:(1)公司每年投入大量培訓(xùn)經(jīng)費,人均培訓(xùn)時間同行業(yè)領(lǐng)先;(2)公司根據(jù)各職業(yè)發(fā)展通道,送員工外訓(xùn)、聘請外部專家提供各級人員所需的知識和技能培訓(xùn);(3)公司不定期舉辦各類技術(shù)交流與分享活動,采取課堂研討、拓展訓(xùn)練、項目鍛煉等靈活多樣的培養(yǎng)方式、快速促進員工成長;(4)公司建立"一對一"導(dǎo)師幫扶機制,及時有效、有針對性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題,幫助員工迅速適應(yīng)新環(huán)境。
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