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1.統(tǒng)籌制定中心中長期發(fā)展規(guī)劃與年度落地路徑，明確“培訓+研學”雙軌市場定位，牽頭設計產品體系（含課程、研學項目）及盈利模式，確保戰(zhàn)略與業(yè)務目標深度契合；
2.負責培訓項目立項、標準化課程研發(fā)，同步推進研學路線設計、研學基地合作洽談；統(tǒng)籌師資遴選、教學實施與研學活動執(zhí)行，建立全環(huán)節(jié)質量管控與成本核算機制，保障項目高效落地與效果達標；
3.重點開發(fā)學校、企業(yè)、政府等B端/G端客戶，建立長期戰(zhàn)略合作關系；探索C端高凈值培訓市場，制定差異化競爭策略；同步拓展研學合作渠道，豐富服務場景；
4.搭建專業(yè)化運營團隊，明確各崗位權責與績效考核標準，激發(fā)團隊創(chuàng)造力；聚焦核心骨干培養(yǎng)，構建梯隊化人才體系，保障中心可持續(xù)發(fā)展；
5.牽頭融合出版社內容資源與教育需求，開發(fā)創(chuàng)新型產品（如職業(yè)證書課程、在線微課程、主題研學營等）；通過學術會議、行業(yè)活動、媒體宣傳等方式，塑造中心專業(yè)品牌形象，提升行業(yè)影響力；
6.建立培訓及研學效果追蹤反饋機制，依托數據分析優(yōu)化課程內容、研學流程與服務體系，持續(xù)提升客戶滿意度與產品競爭力。
招聘條件：
1.碩士研究生及以上學歷，教育學、企業(yè)管理、經濟學等相關專業(yè)；持教育類高級職稱或知名機構認證者優(yōu)先；
2.5年以上教育培訓、教育產品管理或知識服務行業(yè)經驗（含至少2年團隊管理經驗）；熟悉K12研學、高校繼續(xù)教育、企業(yè)內訓或職業(yè)資格培訓領域，有成功項目案例者優(yōu)先；具備出版、知識付費或跨界資源整合經驗者加分；
3.精通課程設計與教學方法論，能主導標準化課程體系開發(fā)；擁有政府、高?；蚱髽I(yè)關鍵人脈資源，具備商務談判能力；
4.對教育行業(yè)有使命感，具備創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新意識與抗壓能力，重視團隊協(xié)作及可持續(xù)發(fā)展。