工作內(nèi)容:
一、勞動(dòng)關(guān)系管理: 負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、續(xù)等手續(xù)辦理,管理員工檔案與信息系統(tǒng),處理員工關(guān)系事宜,確保人力資源流程合法合規(guī)。
二、招聘管理: 獨(dú)立執(zhí)行招聘計(jì)劃,通過多種渠道尋訪、面試和甄選候選人,高效完成各部門的招聘任務(wù),并建立后備人才庫。
三、培訓(xùn)管理: 協(xié)助進(jìn)行年度培訓(xùn)需求調(diào)研,參與制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算;組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、督促各部門開展在崗培訓(xùn)工作,跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估,協(xié)助完善培訓(xùn)體系,支持員工成長(zhǎng)。
四、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及HR實(shí)務(wù)操作。
3、在勞動(dòng)關(guān)系、招聘、培訓(xùn)等模塊有扎實(shí)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、責(zé)任心強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。