職位描述:
1.負責公司招聘信息的搜集與發(fā)布,組織面試并安排復試工作;
2.協助建立和完善人力資源管理體系及流程,參與制定部門年度人員編制計劃;
3.負責組織公司員工活動的策劃和實施;
4.參與制訂員工入離職程序、規(guī)章制度等工作程序及操作規(guī)范;
5.參與制訂員工薪酬、社會保險等制度,審核工資表,辦理員工工資結算及相關統(tǒng)計工作;
6.負責員工考勤管理,完善人事檔案的建立與管理;
7.完成上級領導交辦的其他工作任務。
任職條件:
1.本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.具有3年以上人力資源從業(yè)經驗,25-30歲;
3.熟悉國家相關的勞動法律、法規(guī)以及企業(yè)人力資源實操經驗;
4.具備較強的人際溝通、組織協調能力以及分析和解決問題的能力;
5.具備較好的文字撰寫能力,能獨立完成公文寫作;
6.有較強的責任心和良好的職業(yè)道德操守。