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崗位職責(zé)：
1. 統(tǒng)籌總部與門店人力資源管理工作，制定招聘計(jì)劃，完成各崗位人員招聘、錄用與入職培訓(xùn)。
2. 搭建員工績(jī)效考核體系，組織月度/季度/年度考核，跟進(jìn)考核結(jié)果應(yīng)用與員工改進(jìn)。
3. 負(fù)責(zé)員工薪酬核算，制定薪酬福利優(yōu)化方案，提升員工滿意度。
4. 處理員工勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)員工糾紛與離職事宜，完善員工檔案管理，確保合規(guī)用工。
5. 組織員工團(tuán)建、培訓(xùn)活動(dòng)，搭建企業(yè)文化，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
崗位要求：
1. 年齡28-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，3年以上零售行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉人力資源六大模塊，掌握招聘渠道拓展、績(jī)效考核設(shè)計(jì)與勞動(dòng)關(guān)系處理技巧。
3. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、組織策劃能力，能統(tǒng)籌多門店人力資源工作。
4. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，能規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與責(zé)任心。
薪資區(qū)間：
6000-9000元/月（含全勤獎(jiǎng)）
福利待遇：
1. 五險(xiǎn)一金+節(jié)日福利+工齡補(bǔ)貼+免費(fèi)營(yíng)養(yǎng)午餐。
2. 工作時(shí)間 8：30-17:00，單休。
發(fā)展前景：
人事經(jīng)理→人事部長(zhǎng)，綜合能力強(qiáng)可向業(yè)務(wù)端轉(zhuǎn)型，職業(yè)發(fā)展?jié)摿Υ蟆?/div>