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崗位職責： 1、負責制定集團人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，建立集團化人力資源管控體系，參與集團重大人事決策； 2、負責擬定集團招聘、培訓、考核、薪酬、職責體系、職業(yè)規(guī)劃等方面的管理制度、實施細則、工作程序以及修訂完善《員工手冊》等； 3、負責根據集團年度經營計劃和預算要求擬定集團薪資與福利計劃以及擬定員工薪資調整方案等； 4、負責根據集團發(fā)展要求，制定招聘政策，拓展招聘渠道、組織實施招聘以及搭建管理人才隊伍、專業(yè)化隊伍等工作； 5、負責組織開展集團關鍵人才培訓、經理層培訓、專業(yè)系統培訓以及指導、督查下屬單位的員工培訓的組織實施等工作； 6、負責建立有效的工作價值及績效評估體系，并落地實施。 7、負責建立暢通的溝通渠道，在集團范圍內開展企業(yè)文化的推行、落地。 8、負責定期組織收集有關人力資源方面的政策信息、領先的方法工具等，并加以分析應用。 9、負責集團行政相關的所有事宜。 10、熟悉預算推進模式，并促進公司全面預算落地。 任職要求： 1、年齡30-45歲之間，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，具有服務過集團公司或大型企業(yè)人力資源部總監(jiān)5-10年工作經驗。 2、有集團公司人力資源管理實戰(zhàn)經驗，操作經驗豐富，思路清晰，可執(zhí)行性強。 4、能跟隨董事長戰(zhàn)略定位，靈活、有效梳理出工作重點及工作方法。 5、具有較強的大局觀和職業(yè)道德水平，組織協調能力，團隊合作意識，較強的工作分配及監(jiān)督執(zhí)行能力。