崗位職責:
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略;
2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源模式(包含各崗位職責分析、招聘、績效、薪酬、培訓及員工發(fā)展的體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3.向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
5.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃;
6.及時處理公司管理過程中的人力資源問題;
7.完成董事長臨時交辦的其他工作任務。
任職要求:
1.人力資源、管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;
2.五年以上同崗位相關工作經驗;
3.性別不限,年齡26-36歲;
4.具備戰(zhàn)略思維,資源整合能力;
5.扎實的人力資源管理理念及實戰(zhàn)經驗。
職位福利:五險一金、定期體檢、員工旅游、高溫補貼、節(jié)日福利、帶薪年假