工作內(nèi)容:
1. 制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,提供人力資源支持
2. 建立和完善人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程
3. 招聘優(yōu)秀人才,滿足公司發(fā)展需求
4. 組織員工培訓和發(fā)展計劃,提高員工綜合素質(zhì)
5. 負責員工薪酬、福利及績效管理
6. 維護員工關系,處理員工糾紛
任職要求
1. 本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)
2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,至少2年人事經(jīng)理崗位經(jīng)驗
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源市場行情
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神及抗壓能力
5. 具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神
6. 有外企或大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先
薪資福利:
8K-12K,年終獎依據(jù)公司當年經(jīng)營情況定。
評優(yōu)評先、孝順基金、每月生日會;六一兒童節(jié)有小孩員工半天假;工作滿一年員工免費體檢(除自身外可帶兩位直系親屬)