1、組織制定本企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度,及中、長期人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2、建立健全人事招聘、錄用、培訓(xùn)、考勤、考核、晉升等人事規(guī)章制度。
3、完善企業(yè)薪酬和激勵(lì)制度,制定員工福利和社會(huì)保障計(jì)劃,調(diào)動(dòng)員工積極性;
4、組織制定企業(yè)績效考核制度,定期進(jìn)行員工績效考核;
5、組織企業(yè)人員招聘活動(dòng),保證招聘人員的及時(shí)到位和質(zhì)量;
6、負(fù)責(zé)制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。
7、建立、維護(hù)和改善公司與員工的關(guān)系,促進(jìn)普通員工和管理層的溝通,協(xié)調(diào)員工內(nèi)部的關(guān)系。
8、代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
9、領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)相關(guān)專業(yè),5年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉人力資源六大模塊及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的溝通、應(yīng)變及解決問題的能力