1、招聘配置:負責根據(jù)公司發(fā)展需求,制定招聘計劃,根據(jù)招聘計劃,招聘及合理配置人員,包括但不限于(簡歷的篩選、面試邀約、招聘統(tǒng)計、面試)。
2、培訓管理:負責制定年度培訓計劃,組織培訓,培訓效果評估跟進。
3、薪資管理:負責薪資調查及薪資籌劃,保證薪資合理性、發(fā)放準確及時性。
4、績效管理:負責公司績效管理方案制定、下發(fā)、宣導,各類績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計、收集,績效公示,績效跟蹤,問題反饋。
5、員工關系管理:負責各項社保、公積金及其他用工手續(xù)辦理,處理員工投訴、及糾紛。
6、負責關鍵崗位工作分析及人才盤點工作,為總經(jīng)理對于人員選、用、育、留提供充分依據(jù)。
任職要求:
1.年齡30-45
2.統(tǒng)招本科以上學歷
3.熟練使用office等辦公軟件
4.熟悉人力資源各模塊基礎知識,熟練掌握2-3個模塊
5.熟練社保、公積金辦事流程,熟悉勞動法及各項人事政策法規(guī)人事相關法律法規(guī)
6.熟悉招聘渠道、招聘流程、薪資核算及培訓計劃實施。
7.熟悉工作分析及人才盤點技能 有生產制造型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮
工作地點:旅順,一經(jīng)錄用繳納五險一金,周末雙休,免費班車,免費午餐,專業(yè)的人力資源學習機會及發(fā)展平臺。