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更新于 今天

郵儲(chǔ)銀行佳木斯市分行-信用卡銷售員

面議
  • 佳木斯前進(jìn)區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 大專
  • 全職
  • 招20人

職位描述

銀行互聯(lián)網(wǎng)金融/小額貸款
郵儲(chǔ)銀行招聘信用卡銷售人員
福利待遇:底薪2450到5000+補(bǔ)助600+傭金+五險(xiǎn)一金+周末雙休平均月薪8000+
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)開發(fā)客戶為客戶辦理信用卡及售后服務(wù)
要求:35歲以下,大專及以上學(xué)歷,熱愛銷售,吃苦耐勞,有責(zé)任心
??薪資:底薪+績效+獎(jiǎng)金
工作時(shí)間:8:30-17:00法定假日雙休
福利:入職即繳納五險(xiǎn)一金,交通補(bǔ)助,早中兩餐食堂供吃,節(jié)日福利,生日慰問.
2.名下未經(jīng)商參股及其他兼職
3.征信良好,身體健康。
4.執(zhí)行力強(qiáng),對(duì)待工作有激情。

工作地點(diǎn)

前進(jìn)區(qū)中國郵政儲(chǔ)蓄銀行(佳木斯市分行營業(yè)部)

職位發(fā)布者

潘妍/人事經(jīng)理

立即溝通
中國郵政儲(chǔ)蓄銀行黑龍江省分行
中國郵政儲(chǔ)蓄銀行股份有限公司黑龍江省分行信用卡銷售員崗(勞務(wù)用工)招聘信息一、公司簡介中國郵政儲(chǔ)蓄銀行黑龍江省分行于2007年12月27日掛牌成立,秉持“普惠城鄉(xiāng),讓金融服務(wù)沒有距離”的使命,發(fā)揚(yáng)“有擔(dān)當(dāng)、有韌性、有溫度”的企業(yè)精神,致力于建設(shè)客戶信賴、特色鮮明、穩(wěn)健安全、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、價(jià)值卓越的一流大型零售銀行。黑龍江省分行下轄13家地市分行,69個(gè)縣(市)支行,網(wǎng)點(diǎn)遍布全省城鄉(xiāng)各地,共有服務(wù)機(jī)構(gòu)1604個(gè),位居全省金融機(jī)構(gòu)前列。2019年,中國郵政儲(chǔ)蓄銀行成為六家國有大型商業(yè)銀行之一,并成功登陸A股,完成“A+H”兩地上市。黑龍江省分行始終全力對(duì)接地方經(jīng)濟(jì)需求,加快自身發(fā)展,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),不斷加大改革步伐,堅(jiān)持尊重員工價(jià)值,開發(fā)員工潛能,成就員工夢想,為優(yōu)秀員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。我們熱忱歡迎您的加入,期待與您一起創(chuàng)造美好未來!二、招聘范圍與用工性質(zhì)本次公開招聘僅接受郵政系統(tǒng)外人員報(bào)名;用工性質(zhì)為勞務(wù)用工,入職后與當(dāng)?shù)貏趧?wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。三、招聘崗位條件崗位要求詳見智聯(lián)招聘網(wǎng)站(https://company.zhaopin.com/CZ173687110.htm)關(guān)于本次招聘的相關(guān)信息。四、資格與限制(一)報(bào)名條件 1.大專及以上學(xué)歷。2.原則上年齡35周歲(含)以下,特別優(yōu)秀的,可適當(dāng)放寬年齡條件。3.具備相應(yīng)的知識(shí)和專業(yè)技能,有營銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。4.目標(biāo)明確、執(zhí)行力強(qiáng),具備突出的抗壓能力。5.身心健康、反應(yīng)靈敏、相貌端正,有較強(qiáng)的人際溝通能力。6.符合我行履職回避管理辦法相關(guān)規(guī)定要求。(二)禁止條件應(yīng)聘人員存在以下情形之一,中國郵政儲(chǔ)蓄銀行黑龍江省分行可在招聘任意環(huán)節(jié)終止招聘行為。已經(jīng)錄用的,取消錄用資格。1.受過刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)處理的;或被公安機(jī)關(guān)列為嫌疑人,正在偵查期間的。2.受過監(jiān)管處罰或被監(jiān)管機(jī)構(gòu)禁止從事銀行業(yè)務(wù),禁入期未滿的。3.因嚴(yán)重違反原單位規(guī)章制度,受過紀(jì)律處分或內(nèi)部處罰的以及處分期未滿的。4.因涉及案件或違規(guī)違紀(jì)問題尚在調(diào)查階段,未得出最終結(jié)論的。5.尚未與原單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的;或與原單位存在尚未結(jié)束的勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)爭議訴訟的。6.按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行離任審計(jì),尚未完成的;處于競業(yè)限制期限或脫密期限內(nèi)的。7.因違規(guī)違紀(jì)被原單位單方解除勞動(dòng)合同的。8.近三年考核結(jié)果存在C(基本稱職)及以下等級(jí)情況的。9.提供虛假應(yīng)聘材料或信息的。10.經(jīng)商辦企業(yè)的。11.工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、證書資格等與招聘崗位要求不相符的。12.個(gè)人征信報(bào)告存在嚴(yán)重異常的。13.具有其他不適合錄用情形的。五、招聘程序發(fā)布招聘公告—簡歷篩選—資格審查(按通知要求提供學(xué)歷信息、工作信息等個(gè)人信息證明材料)—面試—體檢—背景調(diào)查和家訪—報(bào)總行審批后辦理入職(具體順序以實(shí)際安排為準(zhǔn))。
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