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更新于 4月7日

郵儲銀行牡丹江市分行-信用卡銷售

面議
  • 牡丹江西安區(qū)
  • 經驗不限
  • 大專
  • 全職
  • 招10人

職位描述

地推銷售渠道銷售銀行
資格與限制 (一)報名條件 1.年齡 35 周歲(含)以下。 2.原則上要求取得大專及以上學歷。 符合以下任一條件,可適當放寬至非大?;蚍潜究疲o大專學歷): 1)獲客業(yè)務銷售人員具有一年及以上信用卡營銷經驗且營銷業(yè)績突出; 2)分期業(yè)務銷售人員具有信用卡營銷或汽車金融或汽車銷售相關行業(yè)一年及以上經驗且營銷業(yè)績突出; 3)特惠商戶業(yè)務銷售人員具有信用卡營銷或商戶服務等相關行業(yè)一年及以上經驗且營銷業(yè)績突出。 以上放寬條件情況需提供相應證明材料(包括但不限于工資流水、繳稅證明、榮譽證書、產能績效表等)。 3.具備相應的知識和專業(yè)技能,有營銷經驗者優(yōu)先。 4.目標明確、執(zhí)行力強,具備突出的抗壓能力。 5.身心健康、反應靈敏、相貌端正,有較強的人際溝通能力。 6.符合我行履職回避管理辦法相關規(guī)定要求。 (二)禁止條件 應聘人員存在以下情形之一的不得錄用: 1.受過刑事處罰或勞動教養(yǎng)處理的;或被公安機關列為嫌疑人,正在偵查期間的。 2. 受過監(jiān)管處罰或被監(jiān)管機構禁止從事銀行業(yè)務,禁入期未滿的。 3. 因嚴重違反原單位規(guī)章制度,受過紀律處分或內部處罰的以及處分期未滿的。 4. 因涉及案件或違規(guī)違紀問題尚在調查階段,未得出最終結論的。 5.尚未與原單位依法解除或終止勞動合同的;或與原單位存在尚未結束的勞動仲裁或勞動爭議訴訟的。 6.按有關規(guī)定進行離任審計,尚未完成的;處于競業(yè)限制期限或脫密期限內的。 7. 因違規(guī)違紀被原單位單方解除勞動合同的。 8.近三年考核結果存在C(基本稱職)及以下等級情況的。 9.提供虛假應聘材料或信息的。 10. 經商辦企業(yè),或在企業(yè)中兼職的。 11.工作經歷、學習專業(yè)、學歷學位、證書資格等與招聘崗位要求不相符的。 12. 個人征信報告存在嚴重異常的。 13.具有其他不適合錄用情形的。

工作地點

西安區(qū)中國郵政儲蓄銀行(牡丹江市西長安街支行)

職位發(fā)布者

潘妍/人事經理

立即溝通
中國郵政儲蓄銀行黑龍江省分行
中國郵政儲蓄銀行股份有限公司黑龍江省分行信用卡銷售員崗(勞務用工)招聘信息一、公司簡介中國郵政儲蓄銀行黑龍江省分行于2007年12月27日掛牌成立,秉持“普惠城鄉(xiāng),讓金融服務沒有距離”的使命,發(fā)揚“有擔當、有韌性、有溫度”的企業(yè)精神,致力于建設客戶信賴、特色鮮明、穩(wěn)健安全、創(chuàng)新驅動、價值卓越的一流大型零售銀行。黑龍江省分行下轄13家地市分行,69個縣(市)支行,網點遍布全省城鄉(xiāng)各地,共有服務機構1604個,位居全省金融機構前列。2019年,中國郵政儲蓄銀行成為六家國有大型商業(yè)銀行之一,并成功登陸A股,完成“A+H”兩地上市。黑龍江省分行始終全力對接地方經濟需求,加快自身發(fā)展,優(yōu)化人才結構,不斷加大改革步伐,堅持尊重員工價值,開發(fā)員工潛能,成就員工夢想,為優(yōu)秀員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺。我們熱忱歡迎您的加入,期待與您一起創(chuàng)造美好未來!二、招聘范圍與用工性質本次公開招聘僅接受郵政系統外人員報名;用工性質為勞務用工,入職后與當地勞務派遣公司簽訂勞動合同。三、招聘崗位條件崗位要求詳見智聯招聘網站(https://company.zhaopin.com/CZ173687110.htm)關于本次招聘的相關信息。四、資格與限制(一)報名條件 1.大專及以上學歷。2.原則上年齡35周歲(含)以下,特別優(yōu)秀的,可適當放寬年齡條件。3.具備相應的知識和專業(yè)技能,有營銷經驗者優(yōu)先。4.目標明確、執(zhí)行力強,具備突出的抗壓能力。5.身心健康、反應靈敏、相貌端正,有較強的人際溝通能力。6.符合我行履職回避管理辦法相關規(guī)定要求。(二)禁止條件應聘人員存在以下情形之一,中國郵政儲蓄銀行黑龍江省分行可在招聘任意環(huán)節(jié)終止招聘行為。已經錄用的,取消錄用資格。1.受過刑事處罰或勞動教養(yǎng)處理的;或被公安機關列為嫌疑人,正在偵查期間的。2.受過監(jiān)管處罰或被監(jiān)管機構禁止從事銀行業(yè)務,禁入期未滿的。3.因嚴重違反原單位規(guī)章制度,受過紀律處分或內部處罰的以及處分期未滿的。4.因涉及案件或違規(guī)違紀問題尚在調查階段,未得出最終結論的。5.尚未與原單位依法解除或終止勞動合同的;或與原單位存在尚未結束的勞動仲裁或勞動爭議訴訟的。6.按有關規(guī)定進行離任審計,尚未完成的;處于競業(yè)限制期限或脫密期限內的。7.因違規(guī)違紀被原單位單方解除勞動合同的。8.近三年考核結果存在C(基本稱職)及以下等級情況的。9.提供虛假應聘材料或信息的。10.經商辦企業(yè)的。11.工作經歷、學習專業(yè)、學歷學位、證書資格等與招聘崗位要求不相符的。12.個人征信報告存在嚴重異常的。13.具有其他不適合錄用情形的。五、招聘程序發(fā)布招聘公告—簡歷篩選—資格審查(按通知要求提供學歷信息、工作信息等個人信息證明材料)—面試—體檢—背景調查和家訪—報總行審批后辦理入職(具體順序以實際安排為準)。
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