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一、崗位職責：
1、負責制定企業(yè)行政管理、后勤管理等有關制度；協(xié)助參與公司經營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；
2、組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并根據企業(yè)發(fā)展修改完善各項制度；
3、在公司負責人領導下，協(xié)調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；
4、人力組織發(fā)展，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源制度；
5、負責處理企業(yè)的日常行政事務，并負責公司行政費用的預算與控制；
6、負責國家政策的研究、項目申報、體系申報等工作；
7、組織、安排重要客人來訪接待工作，協(xié)調內外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象；
8、其他臨時安排的各項任務。

二、任職要求：
1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)；
2、5年以上工作經驗（含2年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經驗）；
3、接受過企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理的相關專業(yè)的培訓，有商務接待相關工作經驗；
4、具備基本的辦公軟件使用能力、具備較強的判斷與決策能力、溝通能力、公關能力、計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調能力、領導能力、影響力。通曉企業(yè)管理知識，具備人力資源管理、行政管理等方面的知識，具備一定法律知識；