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崗位職責(zé)：
1、、全面負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)及優(yōu)化，包括但不限于主流招聘平臺、獵頭合作、內(nèi)部推薦、行業(yè)社群等；
2、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（特別是中高層級或?qū)I(yè)技術(shù)崗位）的招聘流程，包括職位分析、JD撰寫、渠道選擇、簡歷篩選、面試安排與協(xié)調(diào)、候選人評估、背景調(diào)查、薪酬談判和Offer發(fā)放；
3、定期對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，如招聘周期、招聘成本、錄用率等，根據(jù)分析結(jié)果及時(shí)調(diào)整招聘策略和計(jì)劃；
4、建立并維護(hù)公司人才庫，進(jìn)行候選人關(guān)系管理，挖掘潛在人才資源；
5、與各用人部門保持密切溝通，深入理解其用人需求與崗位痛點(diǎn)，提供專業(yè)的人力解決方案；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事行政相關(guān)工作。
崗位要求：
1、大專及以上，工管類或人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上200人制造行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉機(jī)械制造行業(yè)的招聘特性，能獨(dú)立開展各類招聘工作，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、工作積極主動善于溝通，內(nèi)驅(qū)力及抗壓能力強(qiáng)；
4、掌握面試技巧和方法，包括結(jié)構(gòu)化面試、行為面試法等，能設(shè)計(jì)針對性的面試問題，準(zhǔn)確評估候選人的綜合素質(zhì)與崗位匹配度。
5、對員工發(fā)展、薪酬、績效相關(guān)工作熟悉的更佳。
其他：雙休、五險(xiǎn)一金、免費(fèi)工作餐、生日福利、節(jié)日福利齊全。目前公司地址在牛塘虹西路18號，年后搬遷至西太湖新廠區(qū)。