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崗位職責(zé)：
1、招聘管理:
①按時(shí)完成基層缺編人員招聘到崗；負(fù)責(zé)廣場招聘渠道選擇與維護(hù)和評(píng)估；
②負(fù)責(zé)員工錄用流程發(fā)起，入職報(bào)到對(duì)接和人事檔案整理歸檔；
2、薪資福利:
①負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)匯總、請(qǐng)休假及加班管理工作；
②完成員工薪資核算，負(fù)責(zé)完成社保、公積金的清繳，完成員工福利發(fā)放；
3、績效管理：
①負(fù)責(zé)督促員工完成績效計(jì)劃填報(bào)和評(píng)估；
②跟進(jìn)完成員工績效成績匯總、審批和績效面談組織；
③協(xié)助完成員工試用期考核與轉(zhuǎn)正評(píng)估；
④協(xié)助完成測評(píng)、人才盤點(diǎn)等績效專項(xiàng)工作。
4、員工關(guān)系:
①協(xié)助制定團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案，組織員工活動(dòng)；
②負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽等工作；
③負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等流程的辦理及具體工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、一年以上行政或人事崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有商業(yè)綜合體、百貨商場行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、良好的口頭及文字表達(dá)，有較好的組織協(xié)調(diào)、抗壓及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，有進(jìn)取心。
工作時(shí)間：9:00-17:30，單雙休