職位描述
財務(wù)分析會計中級職稱上市企業(yè)財務(wù)/審計/稅務(wù)
任職要求
1、本科及以上學歷，財務(wù)管理、會計等相關(guān)專業(yè)；
2、5 年以上會計工作經(jīng)驗，含 1-2 年團隊協(xié)作 / 專項牽頭經(jīng)驗，有生產(chǎn)企業(yè)成3、本核算、大型企業(yè)財務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、持中級會計職稱，有 CPA/ACCA 或管理會計、財務(wù) BP 經(jīng)驗者優(yōu)先納入儲備；
5、抗壓強、細心嚴謹，具備優(yōu)秀溝通與邏輯分析能力，有初步團隊統(tǒng)籌意識；
6、熟練掌握 Office（Excel 高級功能）及財務(wù)軟件（SAP / 用友 / 金蝶等），能從數(shù)據(jù)提煉業(yè)務(wù)洞察者優(yōu)先；
1、本科及以上學歷，財務(wù)管理、會計等相關(guān)專業(yè)；
2、5 年以上會計工作經(jīng)驗，含 1-2 年團隊協(xié)作 / 專項牽頭經(jīng)驗，有生產(chǎn)企業(yè)成3、本核算、大型企業(yè)財務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、持中級會計職稱，有 CPA/ACCA 或管理會計、財務(wù) BP 經(jīng)驗者優(yōu)先納入儲備；
5、抗壓強、細心嚴謹，具備優(yōu)秀溝通與邏輯分析能力，有初步團隊統(tǒng)籌意識；
6、熟練掌握 Office（Excel 高級功能）及財務(wù)軟件（SAP / 用友 / 金蝶等），能從數(shù)據(jù)提煉業(yè)務(wù)洞察者優(yōu)先；
崗位職責
1、負責成本 / 稅務(wù)核算、風險把控、報表編制及經(jīng)營分析，提出成本優(yōu)化初步建議；
2、審核付款、監(jiān)督會計工作，協(xié)助完善財務(wù)流程與內(nèi)控制度；
3、管理存貨盤點與資產(chǎn)周轉(zhuǎn)，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行，分析成本偏差并推動優(yōu)化；
4、參與財務(wù)專項工作（流程梳理、系統(tǒng)升級等），積累管理經(jīng)驗；
5、參與團隊知識分享，承擔基礎(chǔ)管理工作，提升管理能力；
6、參與經(jīng)營決策會議，定期溝通成長計劃。
1、負責成本 / 稅務(wù)核算、風險把控、報表編制及經(jīng)營分析，提出成本優(yōu)化初步建議；
2、審核付款、監(jiān)督會計工作，協(xié)助完善財務(wù)流程與內(nèi)控制度；
3、管理存貨盤點與資產(chǎn)周轉(zhuǎn)，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行，分析成本偏差并推動優(yōu)化；
4、參與財務(wù)專項工作（流程梳理、系統(tǒng)升級等），積累管理經(jīng)驗；
5、參與團隊知識分享，承擔基礎(chǔ)管理工作，提升管理能力；
6、參與經(jīng)營決策會議，定期溝通成長計劃。
工作地點
惠城區(qū)豐林亞創(chuàng)(惠州)人造板有限公司(東南門)
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職位發(fā)布者
林女士/招聘主管
三日內(nèi)活躍立即溝通
豐林集團豐林集團（601996.SH）成立于2000年，是廣西第一張中密度纖維板的搖籃。2011年，豐林集團在上交所上市，成為廣西林業(yè)第一家在主板上市的企業(yè)。目前在廣西南寧、百色、欽州、廣東惠州、安徽池州擁有6條國際先進的大規(guī)模連續(xù)壓機人造板生產(chǎn)線，纖維板、刨花板合計年產(chǎn)能規(guī)模達180萬m3。擁有人工速生豐產(chǎn)林基地20萬畝，是國內(nèi)規(guī)模最大、設(shè)備最先進的林板一體化集團之一。成立20余年，豐林集團矢志“中國領(lǐng)先，世界一流”之宏愿，始終堅持綠色低碳發(fā)展理念，用匠心制造精品，不斷提高資源綜合利用率，引領(lǐng)行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，被認定為國家林業(yè)重點龍頭企業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)，并獲得國家科學技術(shù)進步二等獎、“中國板材國家品牌”、“中國木業(yè)百強企業(yè)”、“中國家居綜合實力100強品牌”等多項榮譽稱號。公司加強人才隊伍建設(shè)，培育員工創(chuàng)新創(chuàng)造、精益求精的工匠精神，提倡“誠實、勤勞、有愛心、不走捷徑”和“眼睛向下、說真話、做實事”的企業(yè)文化。公司加強人才梯隊建設(shè)，大力實施“苗圃工程”“棟梁工程”，從國內(nèi)外知名高校、科研院所和林業(yè)企業(yè)引入大量優(yōu)秀人才。公司于2017年推出第一期股權(quán)激勵計劃。公司在裝備技術(shù)、工藝制造、環(huán)保控制、運營效率、精細化管理等方面持續(xù)開展勞動競賽，公司文化氛圍卓越，企業(yè)文化水平達到國內(nèi)領(lǐng)先。
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