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職位介紹 崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案、并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施； 2、建立并完善人力資源管理體系，指導(dǎo)設(shè)計(jì)人力資源管理模式，〔包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工開展等體系的全面建設(shè)〕，制定和完善人力資源管理制度； 3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出合理改良方案； 4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并擅長各類中高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)藏和梯隊(duì)建設(shè)； 5、 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)職能部門及運(yùn)營部門的績效考核管理體系與方案，并推行實(shí)施； 6、建立員工鼓勵(lì)機(jī)制，組織制定公司的獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議確定員工的人事變動(dòng)或獎(jiǎng)懲，協(xié)調(diào)各工程之間人員使用、考核、評(píng)先及人事管理的有關(guān)問題。 7、負(fù)責(zé)編制人力資源結(jié)構(gòu)分析、人均效能分析、員工招聘和離職分析、績效管理分析、繼任分析、業(yè)績管理和能力管理分析等； 8、負(fù)責(zé)制定本部門工作方案，安排和督導(dǎo)人力資源部日常工作，檢查部門工作進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率； 9、負(fù)責(zé)對(duì)部門員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、輔導(dǎo)和支持，提升部門員工的業(yè)務(wù)技能與整體能力； 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)及管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、具有5年以大型企業(yè)或集團(tuán)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、擅長在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織變革、人力資源體系構(gòu)建，薪酬績效、培訓(xùn)與開發(fā)實(shí)施方面有很深的造詣； 4、熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，合理規(guī)避勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)。 5、該崗位屬高內(nèi)驅(qū)動(dòng)力的崗位和高度責(zé)任感的崗位，需要候選人有較強(qiáng)的事業(yè)心和事業(yè)追求。