崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系建設(shè)工作與中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃編制;
2、負(fù)責(zé)人力資源工作管理與獎(jiǎng)懲相關(guān)的內(nèi)控制度編制與執(zhí)行;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),負(fù)責(zé)集團(tuán)公司、各分子公司、各級(jí)部門(mén)的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)計(jì)、編制設(shè)計(jì);
4、負(fù)責(zé)優(yōu)選、面試、招聘與崗位高度匹配的優(yōu)秀人才入職公司;
5、負(fù)責(zé)員工的各類(lèi)培訓(xùn)、上崗資格考核、崗位履職能力評(píng)估等工作;
6、負(fù)責(zé)全員績(jī)效考核管理,特別是關(guān)鍵崗位員工的績(jī)效管理、職級(jí)職務(wù)升降方案;
7、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)、獎(jiǎng)懲體系設(shè)計(jì)等工作;
8、負(fù)責(zé)公司組織建設(shè),內(nèi)部干部梯隊(duì)和后備干部建設(shè)工作;
9、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同、社保、薪酬、休假、升降辭退等合規(guī)性管理;
10、負(fù)責(zé)人力資源領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)資料檔案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作,向集團(tuán)公司CEO定期提交分析報(bào)告。
任職要求:
1、28-35歲,有人力崗、總助崗、綜合管理崗、辦公室主任等崗位相關(guān)工作經(jīng)歷3年及以上;
1、統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,在校期間過(guò)擔(dān)任主要學(xué)生干部。
2、有較強(qiáng)的組織能力、較強(qiáng)的文字功底,有中大型人力專(zhuān)項(xiàng)工作的策劃統(tǒng)籌能力(有方案、業(yè)績(jī)支撐)。
3、如不符合以上任職要求,請(qǐng)勿投遞。
職位福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、周末雙休