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【公司介紹】
泰康保險(xiǎn)集團(tuán)作為世界500強(qiáng)企業(yè)，聚焦“長(zhǎng)壽時(shí)代”戰(zhàn)略，創(chuàng)新“保險(xiǎn)+醫(yī)養(yǎng)”商業(yè)模式，整合保險(xiǎn)、資管、醫(yī)養(yǎng)三大業(yè)務(wù)，為人才提供廣闊發(fā)展平臺(tái)和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)。
【職位介紹】
泰康人壽云南省分公司人力資源部部門經(jīng)理，主要工作內(nèi)容如下：
1.根據(jù)分公司發(fā)展規(guī)劃及年度計(jì)劃任務(wù)，制定本部門年度工作計(jì)劃；
2.制定并實(shí)施分公司的招聘計(jì)劃、干部及梯隊(duì)管理計(jì)劃、績(jī)效管理制度、薪酬福利制度、內(nèi)勤員工的培訓(xùn)計(jì)劃；落實(shí)總公司要求，推動(dòng)組織架構(gòu)變革落地，負(fù)責(zé)所轄機(jī)構(gòu)、部門的人員編制、人力成本預(yù)算分配機(jī)制；
3.在分公司范圍內(nèi)落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)，倡導(dǎo)與推行符合公司價(jià)值觀的行為準(zhǔn)則；
4.保持與分公司各機(jī)構(gòu)、各部門、外部勞動(dòng)人事監(jiān)管部門、外部人事服務(wù)部門良好的溝通與交流，確保公司人力資源管理合規(guī)運(yùn)作；
5.主持部門日常行政工作，傳達(dá)、監(jiān)督執(zhí)行公司各種政策和規(guī)范，組織制定和完善部門內(nèi)部制度和流程；
6.分解和部署部門績(jī)效任務(wù)，并對(duì)部門內(nèi)部人員的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核與評(píng)價(jià)。
【任職要求】
1、年齡30-40歲
2、本科及以上學(xué)歷，985、211院校優(yōu)先
3、5年及以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)
4、至少3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
5、熟悉壽險(xiǎn)各種業(yè)務(wù)知識(shí)、豐富的壽險(xiǎn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和管理能力。
【薪酬待遇及福利】
薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金
六險(xiǎn)二金：全額比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)（含親屬））+住房公積金+企業(yè)年金
帶薪假期：法定年假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假等
其他公司福利：節(jié)日禮品、生日賀金、午餐補(bǔ)貼、取暖降溫費(fèi)、年度健康體檢
【培訓(xùn)賦能】
公司依據(jù)校招及社招員工的不同特性，設(shè)置兩套專屬培訓(xùn)體系，幫助新員工快速融入公司。
【導(dǎo)師制度】
公司實(shí)施導(dǎo)師帶教制度，通過(guò)系統(tǒng)化的傳幫帶機(jī)制，助力新員工實(shí)現(xiàn)角色快速轉(zhuǎn)換與能力有效提升。指定導(dǎo)師將就工作方法、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化及職業(yè)發(fā)展等方面提供必要的指導(dǎo)與支持，確保其順利融入團(tuán)隊(duì)并發(fā)揮潛能。
【晉升體系】
管理和專業(yè)雙通道晉升，通道互通，通道內(nèi)復(fù)合發(fā)展，培養(yǎng)復(fù)合型干部人才及專業(yè)骨干。