1. 嚴格執(zhí)行輪崗計劃,主動學習各部門業(yè)務知識和操作標準,按時完成輪崗階段任務,完成輪崗總結報告,確保全面掌握業(yè)務認知。
2. 參與公司項目,對所負責的業(yè)務項目追蹤,精準對接需求、制定可行方案、協(xié)調資源推進,及時規(guī)避項目風險,保障項目目標達成。
3. 協(xié)助部門負責人開展團隊基礎管理工作,運用學習的輔導與激勵技巧,助力團隊凝聚力與工作效率提升。
4. 積極參與培養(yǎng)期內的培訓、考核與評估工作,主動反饋學習與工作過程中存在的問題;培養(yǎng)期結束后,經(jīng)評估,通過雙向選擇方式確定崗位,迅速適應新崗位的要求。
1. 32 周歲以下, 985/211 院校本科及以上學歷;
2. 擁有 1-3 年零售行業(yè)或相關行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 具備較強的邏輯分析能力、溝通協(xié)作能力以及主動學習創(chuàng)新能力;
4. 熱愛零售行業(yè),有明確意愿在零售領域長期深耕,愿意接受零售行業(yè)的變革與挑戰(zhàn)。
5. 高度認同集團企業(yè)文化與經(jīng)營理念,愿意與集團共同發(fā)展,接受集團對儲備干部的中長期培養(yǎng)規(guī)劃。
6. 理解并接受集團全國范圍內跨區(qū)域、跨業(yè)態(tài)的工作調整安排,具備大局意識。