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2.主導(dǎo)或組織開發(fā)內(nèi)訓(xùn)課程（包括但不限于SOP操作、生物安全、質(zhì)量控制、設(shè)備操作、管理技能等），建立并維護(hù)內(nèi)部課程庫、講師庫（含內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)）、案例庫等資源。
3.制定年度/月度培訓(xùn)計劃，高效組織并實施各類培訓(xùn)項目（線上/線下），確保培訓(xùn)效果與員工參與度。
4.設(shè)計科學(xué)的培訓(xùn)效果評估體系，追蹤培訓(xùn)后行為改變與績效提升，分析數(shù)據(jù)并持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量與投入產(chǎn)出比。
5.依據(jù)公司生產(chǎn)管理規(guī)范、SOP、質(zhì)量手冊、安全環(huán)保制度等，制定或完善生產(chǎn)督查的檢查標(biāo)準(zhǔn)、流程和表單。
6.定期或不定期深入各生產(chǎn)單元，進(jìn)行系統(tǒng)性、專業(yè)性的現(xiàn)場巡查、檢查與審核，覆蓋操作規(guī)程、生物安全措施、設(shè)備維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、記錄填寫、安全隱患等。
7.推動責(zé)任部門對督查發(fā)現(xiàn)的問題制定整改措施，明確責(zé)任人及完成時限，并嚴(yán)格追蹤整改落實情況，實現(xiàn)問題閉環(huán)管理。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)或跨部門培訓(xùn)項目落地經(jīng)驗者優(yōu)先。

3.熟悉培訓(xùn)體系搭建，具備優(yōu)秀的課程設(shè)計與授課能力。

4.高情商，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能推動多部門協(xié)作。

5.持有企業(yè)培訓(xùn)師/人力資源管理師資格證書優(yōu)先。