1.擔(dān)當業(yè)務(wù)部門負責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴,為組織發(fā)展提供人力資源支持,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施
2.主動與業(yè)務(wù)部門管理層,一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞
3.開展員工訪談、掌握員工動態(tài)和個人需求,并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動和培訓(xùn)
4.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革,負責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源制度、流程、體系;提升人力資源運營效率
5.對業(yè)務(wù)有洞察力,快速學(xué)習(xí)并推進到業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展,協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團隊凝聚力,提高核心員工穩(wěn)定性
6.傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長