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1、統(tǒng)籌農服子公司技術相關工作，負責農服子公司技術戰(zhàn)略編制、技術方案、產品方案審核和所轄技術推廣團隊的管理。

2、重點工作：統(tǒng)籌農服子公司產品與技術需求及解決方案制定、實施；農服子公司中長期技術、產品推廣規(guī)劃，制定農服子公司年度銷售目標達成的協(xié)同技術措施；牽頭開展新技術、新產品的引進、示范與推廣。

任職要求

（一）技術負責人（區(qū)域級）

1、農業(yè)資源與環(huán)境、植物保護、農學、園藝、農業(yè)工程、農業(yè)技術推廣等專業(yè)，碩士及以上學歷。至少5-8年以上農業(yè)服務行業(yè)（如農資企業(yè)、農業(yè)技術推廣機構、規(guī)?；N植服務商等）工作經驗，熟悉農服業(yè)務全流程（從技術研發(fā)、產品落地到市場推廣）。

2. 系統(tǒng)掌握農業(yè)生產技術、農服產品原理（如農資、農機、農技服務模式等）、農業(yè)技術推廣邏輯等專業(yè)知識，能支撐技術方案審核與戰(zhàn)略規(guī)劃。

3、具備3年以上技術團隊管理經驗（如帶領技術推廣團隊、負責技術方案統(tǒng)籌等），有成功主導技術戰(zhàn)略落地、新技術/新產品推廣的案例（如某類作物技術方案覆蓋萬畝以上、某新產品年推廣量突破千萬等）。

4、能結合農服子公司業(yè)務目標，制定中長期技術發(fā)展規(guī)劃及年度技術措施，明確技術優(yōu)先級和資源投入方向；精準評估技術方案、產品方案的可行性、經濟性及適配性，推動方案高效實施并解決落地中的技術問題。

5、具備篩選、評估外部新技術/新產品的判斷力，能設計示范方案、制定推廣策略，推動市場轉化。

6、能有效管理技術推廣團隊，包括目標分解、績效考核、技能培訓；能與銷售、市場等部門高效協(xié)作，確保技術支撐業(yè)務目標達成；具備清晰的邏輯表達能力（能向客戶、團隊傳遞技術價值），適應多任務并行的高壓工作節(jié)奏，以結果為導向推進工作。

7、 熟悉農業(yè)行業(yè)政策及市場動態(tài)，具備一定的資源整合能力者優(yōu)先，能接受長期出差，年齡30-50周歲，如適配程度高者可放寬條件。

技術負責人（區(qū)域級）薪酬范圍：建議8-12K/月（視候選人具體情況確定專業(yè)職級與薪酬）。