工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和戰(zhàn)略,制定和實(shí)施人力資源政策,確保公司的員工發(fā)展和維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。主要職責(zé):
2、制定公司的人力資源策略,并建立和維護(hù)員工管理體系;
3、管理和指導(dǎo)公司的人力資源預(yù)算和薪酬計(jì)劃,并確保公平合理;
4、管理和指導(dǎo)公司的招聘、培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)估等人力資源活動(dòng),提高公司的人力資源質(zhì)量和績(jī)效; 協(xié)調(diào)和溝通公司內(nèi)部和外部的人力資源信息,保持良好的關(guān)系;
5、管理和指導(dǎo)公司的勞動(dòng)法和合規(guī)工作,確保公司遵守法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn); -指導(dǎo)和培訓(xùn)人力資源團(tuán)隊(duì),提高其專(zhuān)業(yè)能力和素質(zhì); -確保公司的人力資源政策和程序得到良好的執(zhí)行和落實(shí)。
職位要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有上市公司背景者優(yōu)先; -熟悉人力資源管理理論和實(shí)踐,了解人力資源流程和法規(guī); -具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力,具備團(tuán)隊(duì)合作精神。