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崗位職責：
1. 制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；
2. 負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
3. 負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績效等工作；
4. 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
5.其他相關(guān)工作。
任職要求：
1. 人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，涉及績效管理流程及評價方法；
2. 熟悉并深入理解人力資源工作，在員工關(guān)系管理、薪酬，培訓模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富的實踐經(jīng)驗；
3. 有較強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好；
4. 具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標達成。
5、有外貿(mào)公司或者工貿(mào)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。