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1. 人力資源戰(zhàn)略支持 - 深入了解電商直播業(yè)務(wù)模式及行業(yè)特點(diǎn)，制定并執(zhí)行與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的人力資源策略。 - 參與業(yè)務(wù)部門規(guī)劃，提供人力資源方面的專業(yè)建議，推動(dòng)組織效能提升。 2.招聘與人才配置 -根據(jù)業(yè)務(wù)需求，主導(dǎo)招聘工作，重點(diǎn)覆蓋直播運(yùn)營(yíng)、主播、場(chǎng)控、選品、供應(yīng)鏈等核心崗位。 - 搭建行業(yè)人才地圖，建立高效招聘渠道，優(yōu)化候選人體驗(yàn)。 3. 員工關(guān)系與文化落地 - 處理員工關(guān)系問(wèn)題，營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，適應(yīng)電商直播行業(yè)快節(jié)奏、高壓力的特點(diǎn)。 - 推動(dòng)公司文化在業(yè)務(wù)部門的落地，策劃符合年輕化團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)的員工活動(dòng)（如主播培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)等）。 4. 績(jī)效與激勵(lì)管理- 協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案，尤其關(guān)注主播、運(yùn)營(yíng)等崗位的激勵(lì)政策（如分成機(jī)制、流量獎(jiǎng)勵(lì)等）。 - 定期分析團(tuán)隊(duì)人效數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議。 5.培訓(xùn)與發(fā)展- 針對(duì)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃（如話術(shù)提升、流量運(yùn)營(yíng)、危機(jī)公關(guān)等），提升一線團(tuán)隊(duì)能力。 - 協(xié)助搭建員工職業(yè)發(fā)展路徑，降低核心崗位流失率。 6. 人力資源政策落地 - 確保公司制度在業(yè)務(wù)部門的執(zhí)行，處理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)（如主播合規(guī)管理、競(jìng)業(yè)協(xié)議等）。 崗位要求 1.硬性條件 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，有電商、直播、MCN機(jī)構(gòu)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先。 - 熟悉勞動(dòng)法及電商行業(yè)用工特點(diǎn)（如靈活用工、主播經(jīng)紀(jì)等）。 2.核心能力 業(yè)務(wù)理解力：熟悉直播業(yè)務(wù)流程（如流量獲取、轉(zhuǎn)化率、GMV目標(biāo)），能快速理解業(yè)務(wù)術(shù)語(yǔ)和痛點(diǎn)。 招聘能力：擅長(zhǎng)挖掘高潛力主播、運(yùn)營(yíng)人才，有主播獵聘經(jīng)驗(yàn)者加分。 溝通影響力：能適應(yīng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)風(fēng)格（如主播、運(yùn)營(yíng)等崗位的高溝通靈活性）。 數(shù)據(jù)分析能力：能通過(guò)人效、離職率等數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。 3. 素質(zhì)要求 - 抗壓性強(qiáng)，適應(yīng)電商行業(yè)加班、突發(fā)任務(wù)等快節(jié)奏工作。 - 創(chuàng)新意識(shí)，能針對(duì)年輕化團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)個(gè)性化管理方案。 - 具備較強(qiáng)的同理心和沖突解決能力。