崗位職責(zé):
1. 制度建設(shè):協(xié)助人力資源總監(jiān)推動(dòng)公司人才培養(yǎng)與發(fā)展規(guī)劃及策略制定,以及培訓(xùn)與發(fā)展體系、制度、流程制定與優(yōu)化;
2. 培訓(xùn)實(shí)施與管理:培訓(xùn)需求調(diào)查、計(jì)劃制定、培訓(xùn)實(shí)施、效果評(píng)估;
3. 課程開發(fā):負(fù)責(zé)推動(dòng)各系統(tǒng)崗位培訓(xùn)課程開發(fā)與管理;
4. 新員工培訓(xùn)與管理:新員工入職培訓(xùn)及試用期管理;
5. 人才發(fā)展項(xiàng)目推動(dòng):基于公司人才梯隊(duì)建設(shè)需要,負(fù)責(zé)各類人才發(fā)展項(xiàng)目的方案制定與實(shí)施推動(dòng);
6. 資源管理:內(nèi)部講師培養(yǎng)與課程開發(fā);外部培訓(xùn)資源的整合與管理;
任職資格:
1、學(xué)歷:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷優(yōu)先,優(yōu)秀者可放寬至大專學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、參與過人才發(fā)展項(xiàng)目;
3、有人才畫像 、人才盤點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
4、核心勝任力:主觀能動(dòng)性強(qiáng),屬于高賦能性人才(非管控型)。