崗位職責(zé):
1、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司招聘管理制度,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;
2、負(fù)責(zé)收集各部門人員需求計(jì)劃及分析,擬定和實(shí)施招聘計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)編制年度、季度招聘預(yù)算,報(bào)人力資源部長(zhǎng)審核;
4、負(fù)責(zé)收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)材料,簡(jiǎn)歷篩選,負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員面試工作,進(jìn)行初試;
5、負(fù)責(zé)面試官培訓(xùn)與管理;
6、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)工作、開展雇主品牌建設(shè);
7、負(fù)責(zé)組織人員面試工作、負(fù)責(zé)招聘過(guò)程中人員甄選、人才測(cè)評(píng)和背景調(diào)查工作;
8、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職及異動(dòng)的辦理,勞動(dòng)合同等檔案管理工作;
9、負(fù)責(zé)定期提交分析報(bào)告(含招聘效果分析、招聘成本、各崗位招聘周期等分析;
10、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,并建立公司人才庫(kù);
11、負(fù)責(zé)收集整理行業(yè)/各崗位的人力資源市場(chǎng)薪酬情況;
12、有績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)和人才項(xiàng)目申報(bào)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作;
任職要求:
1、3年以上招聘主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),制造業(yè)優(yōu)先;
2、掌握招聘工具、方法、知識(shí)和流程;
3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通和分析能力,熟練使用辦公軟件;
職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、包住