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崗位職責:
1.負責組織和實施公司人力資源政策，確保人力資源管理流程的高效運行；
2.參與設計和完善招聘流程，提高招聘的效率和質(zhì)量；
3.管理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事手續(xù)，維護員工檔案；
4.協(xié)助處理員工關系問題，確保員工滿意度和工作效率。
任職要求：
1.具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力；
2.能夠獨立處理和解決人事相關問題；
3.具有較強的責任心和團隊合作精神；
4.熟練掌握辦公軟件的使用。
接受無管理經(jīng)驗