職位描述
職能崗位招聘技術(shù)崗位招聘高端崗位招聘社會招聘
崗位職責(zé):
招聘策略制定：基于業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定年度/季度招聘計劃；針對不同崗位類別設(shè)計差異化招聘方案
招聘渠道管理：開拓和維護多元招聘渠道（獵頭、招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等）；建立渠道效果評估機制
招聘流程優(yōu)化：設(shè)計和優(yōu)化端到端招聘流程；推動面試標準化和評估體系完善
人才尋訪與甄選：主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的尋訪工作；組織面試和評估，確保招聘質(zhì)量
雇主品牌建設(shè)：策劃和執(zhí)行雇主品牌宣傳活動；管理招聘相關(guān)的內(nèi)外部傳播
招聘數(shù)據(jù)分析：建立招聘數(shù)據(jù)看板；定期分析招聘效果，為決策提供數(shù)據(jù)支持
團隊管理與培養(yǎng)：管理招聘團隊；提升團隊成員的專業(yè)能力
跨部門協(xié)作：與業(yè)務(wù)部門保持密切溝通，理解人才需求；與HRBP、薪酬等部門協(xié)作
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.5年以上招聘經(jīng)驗，2年以上招聘團隊管理經(jīng)驗，有獵頭背景為佳。
3.精通各類招聘渠道和招聘工具的使用、熟練運用行為面試法、結(jié)構(gòu)化面試等評估技術(shù)、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力、出色的溝通協(xié)調(diào)和談判能力、熟悉勞動法規(guī)和用工政策。
4.結(jié)果導(dǎo)向，具備強烈的責(zé)任心、敏銳的人才識別和判斷能力、良好的抗壓能力和多任務(wù)處理能力、積極主動，具備創(chuàng)新思維。
5.有大型項目招聘經(jīng)驗；熟悉技術(shù)崗位招聘；有雇主品牌建設(shè)經(jīng)驗。
工作地點
四川省眉山市東坡區(qū)泡菜產(chǎn)業(yè)園區(qū)順江大道北段4號
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