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工作職責:
主要職責：
1. 體系構建與迭代升級（系統(tǒng)性思維與閉環(huán)管理）
構建與業(yè)務戰(zhàn)略緊密咬合的系統(tǒng)性培訓發(fā)展體系，涵蓋人才梯隊、領導力、專業(yè)力三大支柱，確保各模塊間相互支撐，形成合力，且基于數(shù)據(jù)和反饋對現(xiàn)有方案進行敏捷迭代和優(yōu)化升級，確保體系持續(xù)有效。
2. 項目全流程打造與落地（聚焦關鍵人群，如管培生、高潛、新任經(jīng)理）
主導針對特定關鍵人群的從0到1的頂層設計，緊密追蹤其在崗位上的行為改變和績效表現(xiàn)，為業(yè)務經(jīng)理提供賦能工具，共同輔導學員成長，同時，注重將項目中的優(yōu)秀實踐、典型案例進行提煉、遷移和反哺，形成可復制的組織資產(chǎn)
3. 資源整合與內(nèi)生力量激發(fā)（內(nèi)化能力，激勵傳承）
注重內(nèi)部講師體系搭建與激勵及課程自主開發(fā)能力建設
4. 以人為本的學員體驗設計（深度學員思維）
始終從學員的實際需求、工作場景和成長路徑出發(fā)，設計學習項目。注重學習內(nèi)容的實用性、學習形式的互動性和學習旅程的流暢性。
任職資格:
必備經(jīng)驗：
1) 本科及以上學歷，8年以上大型生產(chǎn)制造/快消品/農(nóng)業(yè)食品相關行業(yè)培訓管理經(jīng)驗。
2) 擁有從0到1成功搭建并落地關鍵人才發(fā)展項目（如管培生、領導力項目）的完整經(jīng)驗，并能有數(shù)據(jù)、有案例地闡述其設計思路、跟蹤方法和最終成效。
3) 具備系統(tǒng)性構建企業(yè)培訓發(fā)展體系的成功經(jīng)驗，并主導過該體系的重大迭代升級。
核心能力與特質(zhì)：
1）系統(tǒng)架構能力：
能跳出單一項目，進行頂層設計，規(guī)劃清晰的學習發(fā)展藍圖。
2）極致落地能力：卓越的項目管理能力，能將方案分解為具體行動路徑，并通過雙線跟蹤確保執(zhí)行到位。
3）資源整合與開發(fā)能力：善于識別、激勵和利用內(nèi)外部資源，特別是能有效運營內(nèi)訓師體系。
4）深度學員思維：具備強烈的同理心，能站在學員角度思考，追求卓越的學習體驗和實效。