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一、崗位職責 1、用工模式管理，在企業(yè)用工理念的指導下，經(jīng)內外部企業(yè)調研，法規(guī)研究，市場對標等，輸出企業(yè)用工模式管理規(guī)則。 2）用工結構管理，堅持長期崗位自有員工的核心要求，對分模式的使用規(guī)則進行完善及實際跟蹤。 3）分用工類型的管理機制建設，按分單個類別的用工類型，進行管理機制建設，包含人力管理全流程，從用工計劃、招聘達成、入離調轉、費用結算，進行前后環(huán)節(jié)串接，確保流程效率和合規(guī)管理 4）用工成本效能 ，通過成本效能分析，持續(xù)探索流程優(yōu)化和系統(tǒng)建設，提供管理工具，支持運營部門管理 5）用工風險防控， 從流程合規(guī)出發(fā)，與財務、稅務、法務、內外部審計聯(lián)動，推動風險防控體系建設。 二、工作地點：山東德州齊河 三、人員要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、物流管理專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗，1-2年勞動密集型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗及大批量勞務合作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟練運用word、excel和ppt等辦公軟件；了解SQL，Python等語法語言。 4、優(yōu)秀的溝通能力、團隊協(xié)作能力、邏輯思維清晰，工作積極主動，有強烈的責任心； 5、有較強的抗壓能力，有物流行業(yè)人資招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮。