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崗位職責：

1.承接內(nèi)部人才團隊能力建設(shè)，基石項目指標達成及數(shù)據(jù)分析監(jiān)控，主要為省區(qū)以“降本”、“提體驗”、“增收”為目標奠定能力建設(shè)基礎(chǔ)，保持公司戰(zhàn)略一致&落地執(zhí)行有效，梳理標桿，形成經(jīng)驗沉淀；； 2.以提升員工滿意度為目標，減少人員流失，從一線未有效執(zhí)行各類問題現(xiàn)象出發(fā)，深度剖析現(xiàn)象背后的根本原因并設(shè)計改善舉措，強聯(lián)動人資部門推動各部門改善閉環(huán)； 3.協(xié)助公司在人才發(fā)展及培養(yǎng)體系、激勵體系搭建并實施落地； 4.統(tǒng)籌并開展公司文化項目及榮譽體系建設(shè)及落地、文化露出（文化宣傳欄、標桿案例、人物宣傳等）； 5.上下游強聯(lián)動，做好項目落地、核驗，定期問題反饋，持續(xù)改善直至閉環(huán)；

任職要求:

1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷，3年經(jīng)驗以上，有供應(yīng)鏈管理、物流倉儲背景培訓(xùn)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2.具備較強的業(yè)務(wù)敏銳度，問題診斷與分析能力，善于數(shù)據(jù)分析，通過數(shù)據(jù)分析進行改善； 3.具備較強的組織與溝通協(xié)調(diào)能力，培訓(xùn)良好的項目管理經(jīng)驗與能力； 4.具有團隊合作精神 、跨部門有效交流，協(xié)調(diào)資源推動項目實施。