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1、負責省區(qū)運營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析及可視化呈現(xiàn)，為決策提供依據(jù) 2、承接總部對應人員管理職責，通過數(shù)據(jù)分析、流程診斷和資源整合，挖掘人效提升空間，制定可落地的優(yōu)化方案； 3、創(chuàng)新用工模式探索：結(jié)合業(yè)務場景，研究靈活用工等模式，設計試點方案并評估效果，推動規(guī)模化應用 任職要求： 1、?？萍耙陨蠈W歷，3年以上相關工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、成本與效率意識：對數(shù)據(jù)敏感，善于通過量化分析驅(qū)動業(yè)務改進 3、執(zhí)行力強，有一定的創(chuàng)新思維，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及應變能力，擅長跨部門溝通，能清晰傳遞目標并推動資源落地； 4、具備較強的邏輯分析能力，熟練掌握EXCEL和PPT基礎工具，有扎實的項目統(tǒng)籌能力優(yōu)先