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更新于 9月16日

物流終端運營負(fù)責(zé)人

2.5-5萬·16薪
  • 西安灞橋區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 團(tuán)隊執(zhí)行強(qiáng)
  • 氛圍活躍
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利
  • 免費班車
  • 實力大公司

職位描述

同城貨運干線貨運公路運輸冷鏈運輸物流終端質(zhì)量改善物流規(guī)劃貨運/物流/倉儲郵政/快遞
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)省區(qū)終端業(yè)務(wù)的規(guī)劃落地與運營能力建設(shè),確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成;同時,負(fù)責(zé)日常運營與安全管理,有效預(yù)防和治理風(fēng)險;
2.精準(zhǔn)投入與產(chǎn)出管理,通過科學(xué)規(guī)劃、合理配置和動態(tài)優(yōu)化人、車、場等資源,實現(xiàn)成本最小化與產(chǎn)出價值最大化,持續(xù)提升資源使用效率;
3.系統(tǒng)性診斷運營體系中的核心短板,如標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行、路區(qū)管理、流程效率、安全隱患等,通過數(shù)據(jù)驅(qū)動和全鏈條視角精準(zhǔn)定位問題根源,并設(shè)計可落地的治理方案,持續(xù)優(yōu)化運營質(zhì)量與安全水平;
4.建設(shè)和培養(yǎng)省區(qū)終端團(tuán)隊的人才梯隊,確保各關(guān)鍵崗位“一崗一儲備”,并通過識別團(tuán)隊成員的能力長短板,制定針對性的輔導(dǎo)提升計劃,提升團(tuán)隊整體勝任力;
5.帶領(lǐng)團(tuán)隊踐行企業(yè)文化,打造高績效團(tuán)隊,營造積極向上的團(tuán)隊氛圍,推動團(tuán)隊成員的成長與發(fā)展。
崗位要求:
1.教育背景 學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,物流管理、供應(yīng)鏈管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗 工作經(jīng)驗:具備5-10年相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少2年以上為300人以上團(tuán)隊的管理經(jīng)驗,具備快遞/快運作業(yè)流程、效能、站點服務(wù)、精益改善等方面的團(tuán)隊負(fù)責(zé)人經(jīng)驗;
3.能力要求:
綜合管理能力:具備通過科學(xué)規(guī)劃、合理配置和動態(tài)優(yōu)化各類資源(如成本管控、人員投入、場地/設(shè)備/物資合理投放、激勵性資源投入等),以最小化投入成本、最大化產(chǎn)出價值,并持續(xù)提升資源使用效率的綜合管理能力;
系統(tǒng)性診斷與持續(xù)優(yōu)化能力:能夠基于實際經(jīng)營狀況,通過數(shù)據(jù)驅(qū)動和全鏈條視角,系統(tǒng)化診斷運營體系的核心短板,精準(zhǔn)定位問題根源,并制定可量化、可執(zhí)行的治理方案,確保改進(jìn)措施有效落地,推動運營質(zhì)量與安全水平的持續(xù)提升;
人才梯隊建設(shè)與團(tuán)隊培養(yǎng)能力:能夠基于各崗位人才畫像,識別、培養(yǎng)本崗位繼任者,確保關(guān)鍵崗位“一崗一儲備”;
熟悉各崗位勝任標(biāo)準(zhǔn),能診斷出團(tuán)隊成員能力長短板,并制定針對性的輔導(dǎo)提升計劃,提升團(tuán)隊整體勝任力;
4.基本素質(zhì)
問題本質(zhì)洞察力:能夠透過現(xiàn)象看到問題的本質(zhì),把握關(guān)鍵和重點;
自我認(rèn)知與反思能力:能夠清晰認(rèn)知自己以及周圍環(huán)境,善于反思精進(jìn);
好奇心與學(xué)習(xí)能力:有強(qiáng)烈的好奇心,愿意花額外的時間和精力學(xué)習(xí)新的知識、行業(yè)前瞻的理論、最佳實踐等,并主動應(yīng)用到實際工作中解決面臨的問題和挑戰(zhàn); 創(chuàng)新與突破精神:善于發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新點,不斷推動在技術(shù)、業(yè)務(wù)模式、管理等領(lǐng)域的持續(xù)改進(jìn)和突破,敢于打破常規(guī),推陳出新;
符合京東價值觀:客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠信。

工作地點

西安灞橋區(qū)京東亞洲一號智能產(chǎn)業(yè)園1期

職位發(fā)布者

成女士/高級招聘經(jīng)理

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