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崗位職責(zé)】
1. 了解公司各部門的培訓(xùn)需求，根據(jù)公司的目標(biāo)和戰(zhàn)略設(shè)計(jì)并交付相應(yīng)的培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)內(nèi)容與公司發(fā)展方向一致；
2. 制定和設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，滿足公司內(nèi)部和外部的培訓(xùn)需求，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；
3. 開發(fā)培訓(xùn)內(nèi)容，組織并開展培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)活動的順利進(jìn)行和高質(zhì)量完成；
4. 跟進(jìn)培訓(xùn)活動的質(zhì)量和效果，根據(jù)反饋和評估結(jié)果進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)，提升培訓(xùn)的有效性；
5. 管理培訓(xùn)記錄和數(shù)據(jù)，生成培訓(xùn)報(bào)告，定期向管理層匯報(bào)培訓(xùn)成果和效果；
6. 承接并落地行業(yè)內(nèi)的標(biāo)桿案例，萃取成功經(jīng)驗(yàn)和方法論，推動公司內(nèi)部的最佳實(shí)踐復(fù)制與推廣。
【任職要求】
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)或培訓(xùn)專家等相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)；
3. 能力要求：
培訓(xùn)設(shè)計(jì)與交付：能夠了解公司各部門的培訓(xùn)需求，根據(jù)公司目標(biāo)和戰(zhàn)略設(shè)計(jì)并交付相應(yīng)的培訓(xùn)方案；具備制定和設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案的能力，以滿足公司內(nèi)部和外部的培訓(xùn)需要；
培訓(xùn)內(nèi)容開發(fā)：能夠進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)、組織及開展培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和有效性；
培訓(xùn)效果評估：能夠跟進(jìn)培訓(xùn)活動的質(zhì)量和效果，根據(jù)反饋和評估結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)，持續(xù)提升培訓(xùn)質(zhì)量；
數(shù)據(jù)管理與報(bào)告：具備管理培訓(xùn)記錄和數(shù)據(jù)的能力，能夠生成培訓(xùn)報(bào)告，提供培訓(xùn)成果和效果的匯報(bào)；
萃取與復(fù)制：能夠承接落地相應(yīng)標(biāo)桿案例的萃取與方法論的復(fù)制，推動公司內(nèi)部知識和經(jīng)驗(yàn)的傳播與應(yīng)用；
4. 基本素質(zhì)
溝通能力：具備良好的溝通能力，能夠與各級員工及管理層有效溝通，確保培訓(xùn)方案的順利實(shí)施；
項(xiàng)目管理：具備獨(dú)立分析和解決問題的能力，能夠有效管理培訓(xùn)項(xiàng)目，確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成；
責(zé)任心：具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承擔(dān)一定的工作壓力；
團(tuán)隊(duì)合作：具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門協(xié)作，共同推動培訓(xùn)項(xiàng)目的成功實(shí)施；
創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新意識，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，能夠不斷學(xué)習(xí)和探索新的培訓(xùn)方法和技術(shù)，提升培訓(xùn)效果。
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