職位描述
物業(yè)管理宿舍管理
崗位職責:
1、行政業(yè)務(wù)需求管理
按照標準化行政業(yè)務(wù)管理與服務(wù)理念流程要求，進行服務(wù)需求收集與匯總，識別出超出流程與SLA框架要求的相關(guān)需求;按照標準化制度流程執(zhí)行要求，通過外包或自有資源，制訂單個業(yè)務(wù)模塊的服務(wù)提供方案，滿足相對復(fù)雜的客戶需求；并識別現(xiàn)有業(yè)務(wù)模式、流程制度的改進點并提出建議。
2、協(xié)調(diào)資源實施
按照行政資源管理指導文件執(zhí)行要求，合理調(diào)配外部資源，進行方案落地，并監(jiān)控落地過程問題及時進行解決;按照公司行政流程要求，進行服務(wù)方案落地，滿足流程框架內(nèi)的用戶需求;按照行政資源開發(fā)指導流程文件要求，進行本地化資源線索收集，并制定當?shù)刭Y源開發(fā)報告，為資源開發(fā)提供準確信息，促進達成實施方案。
3、服務(wù)質(zhì)量日常監(jiān)管
根據(jù)供應(yīng)商管理評價流程，進行數(shù)據(jù)加工與分析，對供應(yīng)日常表現(xiàn)情況進行評價;按照標準化行政后勤業(yè)務(wù)的交付要求在實踐業(yè)務(wù)中，根據(jù)供應(yīng)商現(xiàn)場表現(xiàn)，能發(fā)現(xiàn)、準確提煉并描述供應(yīng)商服務(wù)改善點，提出改善的想法和建議，做為賦能的參考意見;根據(jù)多種形式滿意度結(jié)果，進行數(shù)據(jù)加工與分析，識別行政后勤交付業(yè)務(wù)中的問題，并跟蹤進行改善閉環(huán)。
4、服務(wù)驗收及持續(xù)優(yōu)化
對各基地服務(wù)交付驗收評價進行審核，例行對各基地服務(wù)交付質(zhì)量進行現(xiàn)場核查，并對驗收問題進行匯總和分析;根據(jù)用戶反饋內(nèi)容與服務(wù)滿意度調(diào)研結(jié)果，輔助進行本地化服務(wù)改善策略設(shè)計。
任職要求:
1、遵守國家相關(guān)法律法規(guī)；
2、嚴格遵守反舞弊反賄賂相關(guān)廉潔規(guī)定、商業(yè)道德等；
3、掌握相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域合規(guī)風險點，嚴格執(zhí)行公司業(yè)務(wù)合規(guī)制度及保密管理要求；
4、需要了解EHS相關(guān)法律法規(guī)，學習并參與EHS相關(guān)培訓及活動；
5、了解公司所采用的質(zhì)量體系標準，有效地將質(zhì)量體系的要求融入到業(yè)務(wù)過程中，有效策劃、實施、監(jiān)控和改進整體業(yè)務(wù)過程，推進業(yè)務(wù)提升。
1、行政業(yè)務(wù)需求管理
按照標準化行政業(yè)務(wù)管理與服務(wù)理念流程要求，進行服務(wù)需求收集與匯總，識別出超出流程與SLA框架要求的相關(guān)需求;按照標準化制度流程執(zhí)行要求，通過外包或自有資源，制訂單個業(yè)務(wù)模塊的服務(wù)提供方案，滿足相對復(fù)雜的客戶需求；并識別現(xiàn)有業(yè)務(wù)模式、流程制度的改進點并提出建議。
2、協(xié)調(diào)資源實施
按照行政資源管理指導文件執(zhí)行要求，合理調(diào)配外部資源，進行方案落地，并監(jiān)控落地過程問題及時進行解決;按照公司行政流程要求，進行服務(wù)方案落地，滿足流程框架內(nèi)的用戶需求;按照行政資源開發(fā)指導流程文件要求，進行本地化資源線索收集，并制定當?shù)刭Y源開發(fā)報告，為資源開發(fā)提供準確信息，促進達成實施方案。
3、服務(wù)質(zhì)量日常監(jiān)管
根據(jù)供應(yīng)商管理評價流程，進行數(shù)據(jù)加工與分析，對供應(yīng)日常表現(xiàn)情況進行評價;按照標準化行政后勤業(yè)務(wù)的交付要求在實踐業(yè)務(wù)中，根據(jù)供應(yīng)商現(xiàn)場表現(xiàn)，能發(fā)現(xiàn)、準確提煉并描述供應(yīng)商服務(wù)改善點，提出改善的想法和建議，做為賦能的參考意見;根據(jù)多種形式滿意度結(jié)果，進行數(shù)據(jù)加工與分析，識別行政后勤交付業(yè)務(wù)中的問題，并跟蹤進行改善閉環(huán)。
4、服務(wù)驗收及持續(xù)優(yōu)化
對各基地服務(wù)交付驗收評價進行審核，例行對各基地服務(wù)交付質(zhì)量進行現(xiàn)場核查，并對驗收問題進行匯總和分析;根據(jù)用戶反饋內(nèi)容與服務(wù)滿意度調(diào)研結(jié)果，輔助進行本地化服務(wù)改善策略設(shè)計。
任職要求:
1、遵守國家相關(guān)法律法規(guī)；
2、嚴格遵守反舞弊反賄賂相關(guān)廉潔規(guī)定、商業(yè)道德等；
3、掌握相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域合規(guī)風險點，嚴格執(zhí)行公司業(yè)務(wù)合規(guī)制度及保密管理要求；
4、需要了解EHS相關(guān)法律法規(guī)，學習并參與EHS相關(guān)培訓及活動；
5、了解公司所采用的質(zhì)量體系標準，有效地將質(zhì)量體系的要求融入到業(yè)務(wù)過程中，有效策劃、實施、監(jiān)控和改進整體業(yè)務(wù)過程，推進業(yè)務(wù)提升。
工作地點
伊金霍洛旗鄂爾多斯市隆基光伏科技有限公司
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隆基綠能科技股份有限公司
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三日內(nèi)活躍立即溝通
隆基綠能科技股份有限公司
成立于2000年的隆基綠能科技股份有限公司（以下簡稱：“隆基綠能”），致力于成為全球最具價值的太陽能科技公司。隆基綠能以“善用太陽光芒創(chuàng)造綠能世界”為使命，秉承“穩(wěn)健可靠、科技引領(lǐng)”的品牌定位，聚焦科技創(chuàng)新，構(gòu)建單晶硅片、電池組件、工商業(yè)光伏解決方案、地面光伏解決方案、氫能裝備五大業(yè)務(wù)板塊，形成支撐全球零碳發(fā)展的“綠電”＋“綠氫”產(chǎn)品和解決方案能力。隆基綠能在中國、越南、馬來西亞等國家和地區(qū)布局多個生產(chǎn)制造基地，在美國、日本、德國、印度、澳大利亞、阿聯(lián)酋、泰國等國家設(shè)立分支機構(gòu)，業(yè)務(wù)遍及全球150余個國家和地區(qū)。隆基綠能加入RE100、EP100、EV100倡議，設(shè)定科學碳目標（SBTi），持續(xù)推動綠色可持續(xù)發(fā)展，助力全球能源革命，為建設(shè)“零碳地球”“綠色地球”貢獻力量。作為全球市值第一的光伏企業(yè)，2022上半年末，隆基綠能實現(xiàn)營業(yè)收入504.17億元（數(shù)據(jù)來源：2022年半年報），位居《財富》中國500強第168位，《福布斯》全球企業(yè)2000強第724位，2021胡潤世界500強第195位。2022年在中國品牌建設(shè)促進會發(fā)布的“2022中國品牌價值評價信息”中，隆基綠能以503.83億元品牌價值和890的品牌價值強度再創(chuàng)新高。2021年，隆基綠能實現(xiàn)單晶硅片出貨量69.96GW，實現(xiàn)單晶組件出貨量38.69GW（數(shù)據(jù)來源：2021年年報）。自2012年上市以來，隆基綠能累計生產(chǎn)的光伏產(chǎn)品超過205GW，相當于9個三峽電站的裝機量，所發(fā)綠色電力相當于節(jié)約標準煤8200萬噸、減少二氧化碳排放2億噸、植樹111億棵。隆基綠能高度重視技術(shù)研發(fā)，以科技驅(qū)動生產(chǎn)力。截止2021年底，隆基10年累計研發(fā)投入超123億元，位居光伏行業(yè)榜首，累計獲得專利1387項。2021年，隆基先后七次打破光伏電池轉(zhuǎn)換效率世界紀錄，其中n型TOPCon、p型TOPCon和n型HJT電池轉(zhuǎn)換效率分別被推高至25.21%、25.19%、26.30%，持續(xù)引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)趨勢。秉承“可靠、增值、愉悅”的企業(yè)核心價值觀，隆基綠能將推動“綠電＋綠氫”系統(tǒng)解決方案在全球范圍內(nèi)的廣泛應(yīng)用，讓更多人享受綠色能源，助力綠色低碳的能源變革進程。福利待遇：公司提供有競爭力的薪酬、五險一金（社保、住房公積金）、免費工作餐、免費班車或交通補貼、話費補貼、年終獎、年休假、年度旅游、年度體檢、節(jié)假日慰問品等福利待遇。公司另為外地干部提供探親假，報銷往返交通費（飛機、臥鋪），提供宿舍或住房補貼。應(yīng)聘方式：全國各崗位均可在招聘網(wǎng)站直接投遞簡歷，我們會進行篩選后與您聯(lián)系面試，謝絕上門自薦。其他職位招聘網(wǎng)址： http://longi.hotjob.cn歡迎訪問隆基綠能網(wǎng)站：http://www.longi.com特別說明： 1、應(yīng)聘本公司任何層級崗位無需支付任何費用。 2、本公司在各招聘渠道發(fā)布招聘信息，但未委托除獵頭公司外的任何中介機構(gòu)代為推薦及面試。 3、本公司對所有渠道的應(yīng)聘者按統(tǒng)一標準面試，僅本公司具有面試及最終錄用的決定權(quán)。
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