崗位內(nèi)容:
1.根據(jù)公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,提出合理化組織架構(gòu)建議,依據(jù)組織架構(gòu)統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃:
2. 根據(jù)公司發(fā)展要求制定年度、月度招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 組織制定公司的用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人理檔案管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程,并組織實(shí)施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。
4.組織公司薪酬福利管理工作,監(jiān)督公司年度薪酬福利計(jì)劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制,月度薪酬福利發(fā)放。
5. 推進(jìn)全員績(jī)效,組織公司員工的績(jī)效管理工作,審定績(jī)效考核結(jié)果。
6.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè),包括:新員工培訓(xùn)、部門(mén)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)的建設(shè)。
7.監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂,組織受理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴,并聯(lián)合相關(guān)部門(mén)妥善解決。監(jiān)督各類(lèi)人事事務(wù)工作的發(fā)展,考勤、各類(lèi)人事檔案歸保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理事宜。
任職要求:
1. 學(xué)士學(xué)位及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn);
2. 具有卓越的溝通技巧,包括寫(xiě)作報(bào)告和撰寫(xiě)業(yè)務(wù)文件;
3. 對(duì)國(guó)內(nèi)和國(guó)際勞動(dòng)法非常熟悉;
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。