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一、崗位職責(zé)
1、 勞務(wù)派遣員工全周期管理：負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工的入職辦理（信息登記、勞動(dòng)合同\簽訂、入職培訓(xùn)）、在職管理（考勤核對(duì)、薪資核算協(xié)助、崗位異動(dòng)跟進(jìn)）及離職手續(xù)辦理（離職面談、文件歸檔、社保公積金停繳），確保員工勞動(dòng)關(guān)系合法合規(guī)。
2、社保公積金與薪酬服務(wù)：對(duì)接社保公積金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，為勞務(wù)派遣員工辦理參保、停保、轉(zhuǎn)移、補(bǔ)繳等手續(xù)；協(xié)助財(cái)務(wù)部門核算勞務(wù)派遣員工薪資、加班費(fèi)及福利，確保薪資按時(shí)足額發(fā)放；解答員工關(guān)于社保、薪酬的咨詢。
3、 員工關(guān)系維護(hù)：建立并維護(hù)勞務(wù)派遣員工溝通渠道，定期收集員工反饋，協(xié)調(diào)解決員工與用工單位之間的糾紛及問題；組織員工關(guān)懷活動(dòng)（如節(jié)日慰問、生日福利發(fā)放），提升員工歸屬感與滿意度。
4、合規(guī)性管理與檔案維護(hù)：嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)操作合規(guī)；負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工檔案的收集、整理、歸檔與保管，保證檔案信息真實(shí)、完整、安全。
5、用工單位對(duì)接與服務(wù)：作為與用工單位的人事對(duì)接窗口，及時(shí)響應(yīng)用工單位的人事需求（如員工增補(bǔ)、崗位調(diào)整、績(jī)效反饋收集）；定期與用工單位溝通，匯報(bào)員工在職表現(xiàn)，協(xié)同優(yōu)化勞務(wù)派遣服務(wù)方案。
6、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表輸出：負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工的人數(shù)、考勤、社保、離職率等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，每月按時(shí)輸出《勞務(wù)派遣員工管理報(bào)表》，為部門決策提供數(shù)據(jù)支持。
二、任職要求
1、 基本要求
- 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 經(jīng)驗(yàn)：1-2年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有勞務(wù)派遣公司或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、 專業(yè)能力
- 熟悉勞動(dòng)合同法、勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定等勞動(dòng)法律法規(guī)，具備基本的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理能力。
- 了解社保公積金辦理流程、薪資核算邏輯，能獨(dú)立完成社保增減員、檔案管理等基礎(chǔ)人事工作。
- 具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力，熟練使用Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等功能）及Office辦公軟件。
3、綜合素質(zhì)
- 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能有效對(duì)接用工單位與勞務(wù)派遣員工，處理多方關(guān)系。
- 責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的抗壓能力和問題解決能力。
- 有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，認(rèn)同公司企業(yè)文化。