崗位職責(zé):
1、建立多維度的運(yùn)營(yíng)效能評(píng)估模型,量化各業(yè)務(wù)板塊的改進(jìn)空間與價(jià)值潛力;
2、基于內(nèi)外部對(duì)標(biāo)分析,建立項(xiàng)目?jī)?yōu)先級(jí)矩陣,篩選、明確重大項(xiàng)目,并設(shè)置項(xiàng)目KPI;
3、建立集團(tuán)級(jí)卓越制造管理體系和卓越運(yùn)營(yíng)成熟度評(píng)估模型,實(shí)施年度認(rèn)證評(píng)級(jí);
4、策劃“卓越運(yùn)營(yíng)類”系列活動(dòng),如案例大賽、改善提案評(píng)選等
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具有企業(yè)管理、工業(yè)工程、精益管理等知識(shí)背景,有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
福利待遇:
1、社保:按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金;
2、餐補(bǔ)和醫(yī)療補(bǔ)貼:給予員工午餐補(bǔ)貼和公司內(nèi)部醫(yī)療補(bǔ)貼;
3、住宿:人才公寓,房間內(nèi)有獨(dú)立洗手間、空調(diào)、衣柜等設(shè)施;
4、員工生活:?jiǎn)T工餐廳、圖書室、健身房、洗浴、室外運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所等生活?yuàn)蕵吩O(shè)施;
5、常態(tài)化實(shí)施員工持股或股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
職位福利:五險(xiǎn)一金、股票期權(quán)、餐補(bǔ)、免費(fèi)班車、節(jié)日福利、年底雙薪