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1、在集團(tuán)和所屬上級公司的領(lǐng)導(dǎo)下，全面落實(shí)與學(xué)習(xí)體檢機(jī)構(gòu)建立和健全相關(guān)文件精神； 2、執(zhí)行并認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司或所屬上級公司下發(fā)的文件，根據(jù)要求及時反饋信息到相應(yīng)部門； 3、負(fù)責(zé)體檢中心的行政管理與醫(yī)療質(zhì)量工作；制定合理體檢流程，做好感染防控和生物安全管理。 4、體檢中心制度體系建設(shè)的總體規(guī)劃與實(shí)施； 5、集團(tuán)及公司管理制度的培訓(xùn)及執(zhí)行檢查，并督促體檢中心工作人員認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，防止差錯、事故的發(fā)生； 6、負(fù)責(zé)體檢中心成本核算，做好體檢中心月經(jīng)營分析，有效降低運(yùn)營成本； 7、負(fù)責(zé)體檢中心人員編制、崗位安排、醫(yī)療質(zhì)量考核，每月將考核結(jié)果上報公司，提出升、調(diào)、獎、懲等意見。 8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門與其他體檢中心間的合作關(guān)系；與各部門的溝通，確保體檢工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，圓滿完成體檢任務(wù)； 9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)體檢中心與上級主管部門關(guān)系，確保信息溝通順暢，配合主管部門完成各項檢查工作。 10、負(fù)責(zé)體檢中心醫(yī)護(hù)人員的資質(zhì)注冊管理，保證醫(yī)護(hù)持證上崗，人證崗一致； 11.、負(fù)責(zé)臨聘醫(yī)護(hù)人員的資質(zhì)審核并存檔，保證臨聘醫(yī)護(hù)質(zhì)量，并符合醫(yī)護(hù)執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 12、負(fù)責(zé)體檢中心重大和突發(fā)事件、醫(yī)療糾紛與投訴的處理，做好書面登記并按規(guī)定及時上報所屬上級公司或集團(tuán)醫(yī)質(zhì)部。 13、負(fù)責(zé)體檢中心企業(yè)文化與團(tuán)隊建設(shè)，確保每年2-3次的團(tuán)隊活動，培養(yǎng)和穩(wěn)定員工隊伍，充分調(diào)動員工積極性；制訂體檢中心醫(yī)護(hù)人員培養(yǎng)目標(biāo)和培訓(xùn)計劃，確保每月1-2次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)。 14、督促各科室做好醫(yī)療設(shè)備、器械的保養(yǎng)、維護(hù)、保管等工作，確保醫(yī)療設(shè)備、器械的完好和齊備，保證正常運(yùn)行；負(fù)責(zé)醫(yī)療器材、耗材的預(yù)算、申購、核算等申報管理工作 任職要求： 1、社區(qū)門診部院長/主任，二級及以上醫(yī)院大科主任以上，三級及以上醫(yī)院大內(nèi)科或大外科護(hù)士長以上等優(yōu)先； 2、地方優(yōu)秀體檢中心院長或其他非公醫(yī)療機(jī)構(gòu)院長優(yōu)先； 3、具有豐富的醫(yī)學(xué)專業(yè)知識和較高的醫(yī)務(wù)管理技能，熟悉國家有關(guān)衛(wèi)生政策和各地衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的規(guī)章制度 4、本科以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)相關(guān)（臨床、護(hù)理、醫(yī)院管理、公共衛(wèi)生等） 醫(yī)療專業(yè)主治醫(yī)生及以上；護(hù)理專業(yè)主管護(hù)師及以上；公共事業(yè)管理研究員以上。