工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理、崗位管理、人才培養(yǎng)等相關(guān)規(guī)幸制度的起草,負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作。
2.負(fù)責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)(包括集團(tuán)及自建人力系統(tǒng))的維護(hù)更新。
3.負(fù)責(zé)公司勞務(wù)公司的篩選、合作及勞務(wù)員工的管理工作,負(fù)責(zé)公司中層以下人員、船員調(diào)配工作。
4.負(fù)責(zé)編報全公司人才報表以及公司各類推優(yōu)評先等人才申報工作。
5.配合崗位設(shè)置和編制方案,組織編制崗位說明書,負(fù)責(zé)適崗情況評價、崗位晉升和調(diào)級調(diào)檔工作。
6.負(fù)責(zé)審核公司員工公休報銷工作。
7.負(fù)責(zé)人才交流中心人員管理,負(fù)責(zé)外派人員管理。
8.負(fù)責(zé)公司人員退休辦理工作。
9.參與公司資質(zhì)或高新技術(shù)企業(yè)申報、維護(hù)所需的人力資源支撐工作。
10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
1.統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,管理類或工程技術(shù)類專業(yè)。
2.4年及以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(含碩士、博士在讀時間)。
3.中級及以上相關(guān)專業(yè)職稱。
4.熟悉人力資源管理理論及相關(guān)工作流程,具備計算機基本應(yīng)用知識。
5.具備較強的協(xié)調(diào)和溝通能力、學(xué)習(xí)分析判斷能力、語言文字表達(dá)能力。