崗位職責:
1. 招聘支持 (Recruitment Support):
協(xié)助發(fā)布和管理招聘職位信息(在招聘網(wǎng)站、公司官網(wǎng)、校園渠道等)
協(xié)助進行簡歷的初步篩選、分類和整理,安排和協(xié)調(diào)面試(電話溝通、會議室預訂、面試官協(xié)調(diào)等)
協(xié)助辦理入職手續(xù);
2. 培訓與發(fā)展協(xié)助 (Training & Development Support):
協(xié)助培訓活動的組織、協(xié)調(diào)和后勤工作(場地、物料、簽到等)
協(xié)助收集培訓反饋、整理培訓記錄
3. HR日常行政與溝通 (HR Administration & Communication):
協(xié)助處理HR部門的日常行政事務(如文件打印、復印、快遞收發(fā)、辦公用品管理等)
協(xié)助起草和發(fā)送HR相關(guān)的通知、郵件等
協(xié)助組織員工活動或文化建設的部分工作;
4. HR項目支持 (HR Project Support):
在導師指導下,參與HR部門正在進行的特定項目(如員工滿意度調(diào)查分析、政策流程優(yōu)化、雇主品牌建設等),承擔部分基礎性工作;
5. 其他 (Others):
完成上級交辦的其他相關(guān)輔助性工作。
任職要求:
1. 教育背景 (Education):
本科或研究生在讀,人力資源管理、工商管理、心理學、社會學、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 技能與能力 (Skills & Abilities):
溝通能力: 良好的中文口頭和書面溝通能力,具備基礎的英文讀寫能力(如公司有需要)。
學習能力: 學習意愿強烈,能夠快速理解新知識和流程。
細致認真: 工作細致、耐心,有責任心,注重細節(jié)和準確性。
組織協(xié)調(diào)能力: 具備良好的時間管理和多任務處理能力,能有效安排工作優(yōu)先級。
團隊合作: 積極主動,樂于助人,具備良好的團隊協(xié)作精神。
保密意識: 理解并嚴格遵守員工信息和公司數(shù)據(jù)的保密要求。
辦公軟件: 熟練使用 Microsoft Office 套件(Word, Excel, PowerPoint, Outlook),熟悉Excel基礎數(shù)據(jù)處理(如篩選、排序、簡單公式)者優(yōu)先。